Las personas que trabajan cuatro días a la semana para el trabajo han logrado más
Los expertos dijeron que la semana laboral de cuatro días en las empresas británicas ha llevado a un nivel de experiencia cansado de bajo nivel en casi dos tercios de los empleados.
Según el periódico británico «The Independent», este año 17, las compañías experimentaron esta etapa, realizó la fundación «4 días de estela» en la que participaron unos 1,000 empleados, y después del final del estudio, después del final del estudio, después del final del estudio, después de la aprobación de 5,000 personas, después de la aprobación de 5,000 personas.
No todos siguieron cuatro días de semanas de trabajo, algunos de los cuales probaron el sistema durante «nueve días cada dos semanas» (es decir, 9 días en dos semanas en lugar de 10).
Está claro que algunos campos enfrentan desafíos en la edición de las tablas y regulaciones, pero los resultados básicos de los participantes parecían positivos, ya que informaron que casi dos empleados de terceros (62 por ciento) habían notado que estaban «bajando su fatiga».
Las empresas han sugerido que se espera que las razones de satisfacción y rendimiento de los empleados de los clientes para mantener a las empresas se apliquen ampliamente en la próxima década.
El director de recursos humanos de Westfield Health, Vicky Walker, dijo a Independent que reducir el trabajo significa aumentar la productividad.
Ella agregó: «Los estudios han demostrado que el trabajo corto mejorará la capacidad y la visión para los empleados, y las personas pueden estar más inspiradas para cumplir con sus tareas y aumentar la productividad, y ahora crecer en reconocimiento de flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida, y esta experiencia es un paso en la dirección correcta».
«Estas ventajas cómodas ayudan a atraer nuevos talentos y mejorar la tasa de retención de empleados. Este es el objetivo principal para algunas empresas».
Sin embargo, hay muchos más para considerar a todos los propietarios y economía antes de ver su aplicación a gran escala.
«Al final, lo importante para la economía es que las personas trabajan en cinco días en cinco días en cinco días y el impacto financiero será menor», dijo el economista del jefe de servicios financieros de RSM, Thomas Bug. Si trabajan duro, podemos ver un aumento en la productividad, el mismo producto, pero no se traduce en crecimiento debido a menos horas.
Señaló que esta victoria conduciría naturalmente a una pregunta preliminar: «Si puedes ser productivo en cuatro días, ¿por qué no obtienes productividad en cinco días completos?»
Él continúa haciendo esto: hay preguntas sobre la posibilidad de aplicar las vacaciones de gradiente. Ya sea que las personas quieran una excursión el miércoles, por ejemplo, las horas de trabajo de la compañía son adecuadas para sus horas de trabajo del consumidor y esta no es la solución a los problemas financieros en el Reino Unido.
Andrew Timpson, de la misma compañía, reduce las horas de trabajo significa reducir los salarios: «Si se reduce el salario básico, afectará los sacrificios de los salarios y las pensiones, lo que conducirá a una disminución en los ingresos de los empleados, lo que puede conducir a una disminución en los ingresos fiscales e incluso algunos empleados se encontrarán sin la necesidad mínima».
