La incomodidad social es muy común, negociaciones salariales o pequeñas conversaciones que se dividen por un silencio muy incómodo.
En un informe de la psicóloga social Tessa West, CNBC, casi todas las personas se encuentran en una interacción en algún momento, lo que lo incomoda, especialmente en el trabajo, estas condiciones aparecen todos los días.
Ella dice: «La mayoría de las personas siguen un enfoque simple para la incomodidad tranquila:« Haremos todo lo posible para hacer nuestra parte con una sonrisa (incluso cuando no hay nada divertido), y haremos todo lo posible para persuadir a otros para que persuadan a los demás. Soy lindo. «
¿Pero eres tan hermosa en el trabajo?
Un problema de alta gracia
Hay una triste paradoja, cada vez que las personas intentan usar amabilidad para ocultar nuestra ira, la gente encontrará nuestra verdad.
Los humanos son buenos para capturar los sentimientos, que se filtran por los comportamientos que no son de nuestros comportamientos como la voz del sonido. Al criar felicitaciones, creemos que estamos ocultando bien nuestra ansiedad, pero cuando se les dice a estas felicitaciones a una sonrisa artificial, nadie les cree.
No es beneficioso, a menudo controlamos nuestra ira al proporcionar notas muy simples. «¡Bien hecho!» Al igual que con estas frases clásicas, en la mayoría de los casos, este elogio no es elegible.
La exageración en reacciones positivas indica que no está prestando atención. Con el tiempo, el destinatario se vuelve incómodo. Necesita información específica que ya lo ayude a mejorar su trabajo.
¿Qué haces en su lugar?
La mayoría de las personas trabajan en el medio ambiente con gran gracia. Estas son las 3 cosas que puede hacer para convertir esta cultura en un entorno que predijo la honestidad y las reacciones útiles.
1- Preguntó sobre la «cultura de la misericordia»
Pregúntese: ¿todos los que me rodean disfrutan de esta alta cultura, o lo están haciendo porque todos están haciendo eso?
Las regulaciones sociales son una gran inspiración para los comportamientos, y se dan cuenta de que son «seguidos» para adoptar estas regulaciones, para adoptar estas regulaciones.
Si los nuevos expatriados notan que todos lo alaban después del rendimiento por nivel, hará lo mismo.
Si este comportamiento cuestiona claramente a nadie, el resultado se llama «ignorancia plural», y todos quieren hacerlo porque otros quieren hacerlo, pero todos harán muy buenos comentarios, pero en secreto.
Comience una conversación sobre el cambio. Aprenda sobre los sentimientos reales de las personas sobre la cultura de la bondad. Una de las formas de hacerlo es una propuesta alternativa.
Antes de la siguiente actuación, por ejemplo, puede preguntarle a la gente: «¿Cómo se siente si escribe 3 cosas específicas que cada uno de nosotros puede mejorar?
2- Sea perfecto y específico
Es común confiar en los comportamientos para formar huellas y Ump Hall. Por ejemplo, podemos juzgar a una persona que llega constantemente tarde. Pero las impresiones son muy comunes, pero no son útiles incluso si son positivas.
Asegúrese de ser específico y basado en el comportamiento. Puede determinar cuánto es el problema, notas más útiles.
Lo mismo se aplica a la alabanza. Si definitivamente dice por qué ha hecho lo que ha hecho o su trabajo es increíble, se verá más honesto y sus notas son más importantes.
3- Comience con pasos pequeños y neutros
Puede parecer saltar del estante y pasar de la cultura de muy buenas notas a la cultura de honestidad.
Comience con pequeños pasos como elegir cosas simples, pero todavía están preocupados por las personas. El objetivo es construir la habilidad de recibir notas sin enojarse.
De esta manera, tan pronto como entras en las cosas más difíciles, los estándares de honestidad han comenzado a cambiar.
Cuando se esfuerza por cambiar la cultura que te rodea, la paciencia. Lleva mucho tiempo formar los estándares, y lleva mucho tiempo cambiar.
