«Via Verde» para la inmigración: ¿solución o más burocracia? | Opinión

Entró en vigor a principios de abril Protocolo cooperativo para inmigración laboral controladaEl gobierno ha declarado una medida en pronunciación con diversas federaciones y asociaciones comerciales con el objetivo de responder a la falta de trabajo en los campos estratégicos de la agricultura, la construcción, la pesca, el turismo y la industria de la transición.

Bautismo «a través de Verde» para visas laborales, este nuevo enfoque promete facilitar y acelerar los procedimientos burocráticos que han demostrado ser más largos y laboriosos hasta ahora. Es por eso que ayuda a los empresarios y luchó por la red de esclavitud y explotación laboral.

«Via Verde» permite a las empresas directamente a la fuente de trabajadores en países, con acciones simplificadas y plazos reducidos. Sin embargo, el nombre puede inducir un error. La mayoría de los empleadores están excluidos a pesar del régimen justo e integral en la práctica. Con al menos 30 compañeros y solo asociaciones comerciales con una facturación de 250 millones de euros por año pueden adherirse al protocolo. Las empresas deben tener al menos 150 trabajadores y menos de 25 millones de euros por año. Además, es imperativo que no haya deudas con la seguridad social o la autoridad fiscal. Ahora, mire el sector agrícola portugués, uno de los más afectados por la falta de trabajo, en la mayoría de los casos no se cumplen estos requisitos.

Aunque este proceso se acusa rápidamente, mantiene varios pasos. El propietario, en la primera fase, debe enviar la documentación requerida a la Dirección General de Asuntos Consulares y comunidades portuguesas (DGACCP). En dos días hábiles (?), Este proceso se refiere a una publicación consular efectiva, que está programada para el servicio. Después de distribuir los documentos originales, la solicitud se analiza y va a la AIMA (Agencia para la Integración, Migraciones y Asilo) y las Bordes y el Departamento de Coordinación Extranjera. Después de este enfoque, las publicaciones consulares tomarán una decisión final e informarán al solicitante.

El trabajador ya tiene un acuerdo de empleo válido, seguro de viaje y salud, plan de capacitación vocacional (incluida la práctica del idioma portugués) y el plan de alojamiento apropiado. Este último requisito parece considerarse solo para el hotel, ya que es difícil de mostrar en otros departamentos operativos.

Por otro lado, es innegable que el protocolo introduce mejoras al trabajador migrante. Por ejemplo, un conjunto de entidades que están autorizadas para enviar solicitudes de permiso residencial, con el permiso expreso del propietario, para cruzar al propietario para que pueda hacerlo. La fecha límite también se ha reducido y la visa debe emitirse dentro de los 20 días (?) Después del servicio en el puesto consular. En este punto, si las promesas de la fecha límite se cumplen realmente, puede hablar efectivamente de una aceleración significativa en comparación con el escenario anterior. Sin embargo, este fluido depende de la articulación efectiva y continua en todas las organizaciones involucradas, lo que teme que no se verifique.

Finalmente, el protocolo es garantizar que la integración laboral y social de los trabajadores extranjeros haya surgido de una manera respetuosa, legal y manualmente justa. Sin embargo, en el verdadero caso de los requisitos definidos del tejido de negocios portugués, se gobiernan muchos empleadores. Al mismo tiempo, los desafíos correspondientes en el vuelo de operación continúan: ¿el sistema que puede determinar constantemente la emisión de visas dentro de la fecha límite estipulada? ¿Existe una capacidad de respuesta para cumplir con todos los requisitos?

Finalmente, es importante dar el regalo de que el nuevo modelo es una solución simple y basada, lo que puede causar consecuencias en el plan de gestión de las expectativas, especialmente para la mayoría de los ciudadanos que actualmente anticipan su condición en el territorio portugués. «Via Verde» representa el esfuerzo de la modernización y una mayor eficiencia, pero su éxito depende de la capacidad práctica de las estructuras y organizaciones en las que su éxito ahora está cumpliendo el cumplimiento más rápido y justo de la implementación.