SAG-AFTRA se mantiene rápido para la diversidad, la justicia y la inclusión, incluso cuando el poder principal en Hollywood se mantiene alejado de estos pasos.
El Guild-American Federation Actors-American Television and Radio National Council adoptó un resolución El sábado, lo que explicó que Union duplicó su esfuerzo DEI.
«(D) La diversidad, la igualdad y la inclusión no solo es una necesidad moral, sino también importante para nuestra vitalidad creativa y economía industrial, asegurando que la historia contada en la pantalla de detección y refleje las experiencias de vida de todas las audiencias», dijo la resolución. «(S) los obstáculos de la inclusión completa y justa, las mismas oportunidades laborales y la accesibilidad permanecen, requieren una vigilancia y defensa sostenibles para garantizar que el progreso se mantenga y acelere».
El Consejo SAG-AFTRA reconoce que el «trabajo sustancial» todavía debe hacerse para que las personas de todos los caminos de la vida se sientan «representadas bastante frente a la cámara».
En 2020, en medio de los llamados recurrentes de justicia racial, estudios y compañías de entretenimiento que se comprometen a contribuir con millones de dólares a los derechos civiles y organizaciones anti-racesas, estableciendo programas de desarrollo de talento internos para mantener creativos menos representados e institucionalizan nuevos requisitos para diversas prácticas de reclutamiento e inclusivas.
La resolución del sábado establece que el sindicato reiteró «compromisos inquebrantables para las mismas oportunidades laborales, diversidad, igualdad, inclusión y accesibilidad como cosa fundamental para la misión de nuestra unidad y el futuro de nuestra industria». Agregó que quería continuar haciendo la responsabilidad de la industria del entretenimiento para cumplir con las obligaciones contractuales que garantizaran que se cumpliera la iniciativa de Dei.
Según él sitio webSAG-AFTA «representó a alrededor de 160,000 actores, emisores, periodistas de transmisión, bailarines, DJ, escritores de noticias, editores de noticias, anfitriones de programas, titiriteros, artistas discográficos, cantantes, reproductores de acrobat, voces y artistas profesionales de entretenimiento y otros medios».
Misión Sag-Aftra para «reflejar la riqueza y la profundidad de la escena estadounidense en toda su diversidad ilimitada en combinaciones ilimitadas», llegó cuando otros actores principales en el sistema de estudio de Hollywood lo habían desaparecer.
La reversión y la reestructuración del programa Dei Hollywood se produjeron después de que el presidente Trump emitió un Comando ejecutivo En enero, que asignó al Fiscal General de los Estados Unidos para seguir el programa DEI del sector privado que, según el presidente, era una discriminación ilegal basada en la raza y el género. Tan pronto como el mandato, la Comisión Federal de Comunicación lanzó una investigación al propietario del NBCUniversal Comcast Corp a «Raíz«Iniciativa basada en Dei.
En febrero Walt Disney Co. anunciado Esto cambiará su política de DEI interna al reemplazar los factores de desempeño de la «diversidad e inclusión» para la planificación de la compensación ejecutiva con la «estrategia de talento» estándar. Este paso implica un cambio de cuando la compañía combina el gobernador Florida Ron DeSantis después de presentar una objeción a la ley estatal anti-LGBTQ+ Florida. Recientemente, Disney Eliminar el flujo de la historia del atleta trans De la serie animada de Pixar «Win o Lose», dijo en ese momento que «muchos padres prefieren discutir ciertos temas con sus hijos con sus propios requisitos y horarios».
Warner Bros. Descubrimiento Entrar en Dei Waters al anunciarlo cambiará la imagen de su iniciativa DEI solo como «inclusión». Paramount Global reacciona al reducir los objetivos del personal relacionados con el género, la raza, el origen étnico y el género.
Este paso del programa DEI no es específico de los motores de Hollywood. Tienda minorista como esa Como el objetivo, Walmart y Lowe Ha prometido que terminarán o reducirán la iniciativa de la diversidad, muchas de las cuales se aplican hace solo unos años. Grandes compañías de tecnología, incluidas Meta (Facebook Company), Google y Amazon, También escalar dei.
Eso Tiempo ‘ Ciudad de la compañía Editor senior Ryan Faughnder y escritores de personal Samantha thunagina contribuir a este informe.
