Los sindicatos de los maestros no son suficientes para la cita | Maestros
Fenproof el viernes consideró la escasez de maestros en 2025/26 para el nombramiento de maestros en el próximo año académico. «Miles de personas que se han ido sin alabar la profesión y la profesión docente», dijo la Federación Nacional de Maestros (FenProf) en un comunicado.
La Federación Nacional de Educación (FNE) no es suficiente para el número de lugares planificados para responder a todos Requisitos del próximo año. «Esto fortalece la necesidad de una tarea alternativa y la atracción de más maestros», dijo Pedro Barreros, Secretario General de la Compañía.
La lista temporal de candidatos se ha publicado esta semana, y este viernes comenzará el período de quejas, que se extiende hasta el octavo.
Ambas federaciones saludan, sin embargo, estas listas se conocen a principios de este año (23 de mayo de 2024 y el 20 de junio de 2023). Para Fenproof, las últimas fechas no son inevitables, y se ha concluido que «el problema de la administración educativa». «Ahora se espera que la salida de lugares de colocación perfectos para el próximo año académico esté en línea con este Haku NTIC», dice el documento.
El FNE cree que esto es condicional, que revelará resultados precisos a fines de este mes, lo que permitirá a los maestros aprender más de cerca sobre qué escuela enseñará en el próximo año escolar.
La competencia incluye 33,050 candidatos en Fenproof Competencia interna .
En la competencia interna, Fenprof destacó el número de maestros que desean dejar dos grupos que son «muy importantes», el primer ciclo, «más de 1800», así como la educación especial (242).
«Es cierto que hay una gran cantidad de candidatos (más de 7000 candidatos) en el primer ciclo. Estos candidatos, al mismo tiempo, también están compitiendo por otros niveles de grupos educativos», advirtió Fenproof.
5600 maestros en mesas
Ya en la educación preescolar, en la competencia externa, el mayor número de candidatos de todos los grupos de reclutamiento «, alrededor de 7900, en la misma fuente, es posible verificar que la facultad de la infancia del sector privado, las IPS y la amabilidad estén tratando de renunciar a estos subsistemas, en el que las condiciones de trabajo y los salarios son mucho más altos en el público.
Para Fenproof, el gobierno está promoviendo un «error extravagante» al expandir los jardines públicos, «apostar por contratos de asociación con personas privadas que son muy difíciles de obtener profesionales calificados».
En la competencia externa, 7646 maestros se fusionaron en la primera prioridad, es decir, los maestros se llamaron «estándar tao» o «vinculación dinámica», que se proporcionaron en el régimen competitivo aprobado en 2023.
Según el análisis de Fenproof, nuevos candidatos, 365 días de servicio en los últimos seis años, 20,996, para lo cual «no hay lugar para la entrada de la junta».
Para el próximo gobierno, el Fenprof será la revisión de la prioridad que se presentará Enseñanza de inscripción profesionalSegún la Federación de la Unión, «2027 o más tarde aún no se pospone».
Por lo tanto, FNE gestiona una demanda antigua: adoptar el proceso de inversión profesional de refuerzo y enseñanza de la inversión de mejora profesional en educación.
Según un guardián publicado en marzo, más de 5600 maestros se unirán al personal del próximo año académico, que ha decidido establecer 11,000 vacantes en la competencia de reclutamiento de maestros. Los directores de la escuela advirtieron en abril que el número de vacantes no era suficiente.
