CBC/Radio-Canada para desechar demasiado ‘Perfment PA’ para los administradores
La corporación dijo el miércoles que el método terminaría completamente después de la revisión de terceros de los directores de CBC/Radio-Canadá, después del llamado «pago de rendimiento» al examinar las mudanzas.
Anteriormente, la unión de la emisora pública era elegible para que las bonificaciones cumplieran o excedieran algunas métricas, como los no empleados y los administradores y los objetivos de ingresos de los administradores, el tamaño de la audiencia y el alcance digital.
Es el método utilizado por otras corporaciones federales de la Corona y departamentos gubernamentales. Pero eso es todo La mayoría de la gente no está sentada correctamente con los canadienses. Reduce alrededor de 800 empleos Debido a la escasez de fondos.
Según los documentos de la prensa canadiense, el CBC/Radio-Canadá para el año fiscal 2023-24 dio a 1,194 empleados un 4.4 millones de conservadores federales salariales de bonos de rendimiento se conocen como «más allá de la humillación y claramente enferma» durante un desafío financiero.
Apretados y su equipo finalmente retiraron muchas remociones después de que el gobierno federal obtuvo más dinero para conectar una escasez de presupuesto bajo estrés por inflación.
Apretado es No hay compromiso con la eliminación Con el pago del rendimiento, mantener fondos es parte del paquete compensatorio del gerente y la palabra de la palabra no es «bonificación» en la temporada privada. Ejecutiva de televisión de Quebec con experiencia Mary-Philip Bouchard Se apoderó del trabajo superior El último otoño.
Al anunciar el plan de raspar esta política, CBC/Radio Canadá dijo en un comunicado que tenía que centrarse en objetivos a corto plazo, como los ingresos y «en» objetivos de servicio público a largo plazo «, mejorando su valor para todos sus» ciudadanos y fortalecer la cultura canadiense. «La nueva estructura de compensación refleja ese cambio.
Pero no hay disminución como resultado de la administración y la compensación ejecutiva.
«Para mantener la compensación total en el nivel promedio actual, los salarios de los afectados para reflejar la eliminación del salario de rendimiento personal se ajustan», dijo la compañía.
«CBC/Radio-Canada continúa estableciendo objetivos individuales y corporativos y medir el rendimiento, pero los objetivos de rendimiento ya no se utilizan para determinar parte de la compensación personal».
La consultoría externa, después de Brouha, ha sido designada para revisar la estructura de compensación del CBC/Radio-Canada, Dijo en un informe Hoy en día, su remuneración ejecutiva y de gestión suele ser «tradicional» y en aproximadamente la misma o en algunos casos, las personas en áreas similares son menos que ganar en otros lugares.
Para Evitar la mayor facturación ejecutiva y de gestión.
La asignación parlamentaria de CBC/Radio-Canadá, el dinero del contribuyente otorgado a la compañía para trabajar, no se ha acelerado por la inflación, y según los últimos informes anuales de CBC/Radio-Canadá, fue en dólares reales hace 20 años.
Por ejemplo, en la asignación de 2005 7 877 millones, alrededor de 32 1.32 mil millones en dólares de hoy, que fue asignado a los costos operativos parlamentarios en el último año fiscal.
En ese momento, la población del país creció en unos ocho millones de personas y el ecosistema de los medios con transmisión y mayor competencia de compañías de propiedad extranjera se convirtió en repente.
Primer Ministro Mark Carney Prometido en la última campaña electoral Aumento de fondos para acercarlo a los asignados a emisores públicos en otros países desarrollados.
Financiación promedio de G7 para medios públicos per cápita 62.20 Asigna $ 33.66 per cápita a CBC/Radio-Canada.
En las recientes elecciones, el líder conservador Pierre Pierre Poelivre hizo campaña para engañar al CBC y retener la radio-cana de la idioma francés, y otras emisoras y medios de comunicación podrían llenar las noticias y el entretenimiento vacío para los contribuyentes.
