De grado a habilidad: el país necesita una fuerza de trabajo lista para el futuro. El Ministro de Tlangana habló en HR Cónclave de la Universidad de Bennett

Hyderabad: El Ministro de Tecnología de la Información, Electrónica, Comunicaciones, Industria, Comercio y Asuntos Legislativos fue asistido por. Fue organizado por la Universidad de Bennett con la ayuda de la Red de Desarrollo Global de Recursos Humanos (GHRD). Más de 380 CRO, los jefes de talento, los líderes de recursos humanos y los líderes del Consejo de Cooperación del Golfo participaron en el cónclave basado en el tema «Educación superior para la educación superior para las habilidades mundiales».

¿Sarridhar Babu dijo algo?

«En una era en la que el 44 por ciento de las principales habilidades cambiarán en los próximos cinco años, el gobierno de Tillanga se compromete a crear una fuerza laboral para el futuro a través de las primeras políticas de habilidades, la inteligencia artificial y la cooperación en la industria y la cooperación en la industria».

Dijo que nuestro objetivo principal es hacer de cada persona no solo un certificado, sino también hacer marchas de habilidades. Los recursos humanos ya no son una función de fondo, y se han convertido en un centro estratégico, mirando, creando y llevando talentos. A través de los votantes de habilidades previstas, no solo somos una relación sexual con los jóvenes en la fuerza laboral, sino que los estamos devolviendo a conducir. El mayor beneficiario de este cambio es el país.

En este programa, el miembro de la junta de NHRD, el Dr. Vipol Singh (Chro, Lloyd Technologies), mientras procesa el programa, contó cómo las instituciones educativas deben salir del modelo en certificado y adoptar el primer modelo de habilidades. Hizo hincapié en la necesidad de una profunda cooperación con la industria para preservar los talentos cambiantes relevantes en el panorama.

El seminario que se celebró en Cónclave atrajo la atención de todos al intercambio de ideas sobre el papel de las instituciones educativas en el cambiante escenario de talento rápido. En la discusión, hubo una extensa discusión sobre la transformación del aprendizaje explosivo, la creación de los planes de estudio en cooperación con la industria y los cambios que se centran en las habilidades diseñadas para el trabajo.

¿Qué organizaciones han participado?

Among the main joint organizations in this Conclave, Google, JP Morgan Chase, BOSCH, Deloitte, Accenture, Infosys, LLOYDS Banking Group, LLOYD Technologies, Oracle, Pegasystems, Pepsico, Pepsico, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS, TCS AT & T, Qualcomm, Micron, Global Logics, ADP, Aurore Life Sciences, Cohance Life Sciences, Aurobindo Pharma, Renewbuy, Rellence Retail Ltd, Optum, Novartis, Coforge, Coforge, Medrtonic, Hfcl, Hexagon, GMR, Dr.

101 historias lanzadas

Una ocasión especial también llegó en este dominio cuando un libro llamado «101 historias» presentado por Pomana Sattanararie Reddy, jefe del grupo Braghati. Al final del programa, los líderes de Chro y Talent Aquestion honraron líderes profesionales, innovación e impacto notable en el campo de los recursos humanos y las adquisiciones de talento.

Este evento tuvo éxito en el esfuerzo conjunto del liderazgo de la Universidad de Bennett, facultad, equipo de servicios funcionales y socios de GHRD. Este fue un esfuerzo importante para satisfacer la diferencia entre educación y enfermedad. También se mostró el compromiso de la Universidad de Bennett para mejorar la innovación, el liderazgo y la excelencia académica en el campo del desarrollo de recursos humanos.

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