Estas son las funciones más destacadas del futuro que la inteligencia artificial predijo la tecnología

En la era de la inteligencia artificial, el futuro de los trabajos ya no es así como escenarios futuros o especulaciones distantes, sino más bien una realidad que está a una velocidad que está a la velocidad de las expectativas. Lo que se consideró una forma de imaginación hace años, hoy se ha convertido en una realidad respaldada por números e informes emitidos por las principales investigaciones e instituciones técnicas.

La inteligencia artificial ya no es suficiente para automatizar las tareas de rutina, sino que ha remodelado el mercado laboral de sus raíces y crea trabajos que no eran antes, motivando las profesiones a un cambio sin precedentes en el tipo, la velocidad y las habilidades requeridas.

En medio de estas rápidas transformaciones, los nuevos empleos ya no son una elección técnica elitista, sino más bien una necesidad inevitable impuesta por las olas de cambio, y la necesidad de mantener el ritmo de esta nueva realidad se destaca con flexibilidad y voluntad permanentes.

El cambio, que tomó décadas, se lleva a cabo en cuestión de meses, y las ocupaciones de ayer son reemplazadas por trabajos que no hemos escuchado antes, ya que se recopilan informes modernos emitidos por PwC, Gartner y McKinsey de que los nuevos empleos no son un lujo técnico, sino una necesidad estratégica de adaptarse a un mundo que cambia rápidamente.

One of the most prominent of these functions is the AI ​​​​Predictive Maintenance Technician, which uses algorithms to monitor breakdowns before their occurrence, which may save companies up to $ 630 billion annually, according to Cisco Systems, as well as the engineer of smart supply chains (Smart Supply (Smart Supply Chain Engineer, which employs artificial intelligence tools to improve the speed and accuracy of the delivery of products; A study of DELOTTE showed that this function can reduce the delivery tiempo en un 40%, y reduce las emisiones en un 25%.

No es solo un momento que se ha transformado en el mercado laboral, sino una revolución profesional dirigida por algoritmos, y crea trabajos cuyos capítulos aún no se han escrito, y en el corazón de esta revolución, la necesidad de talentos capaces de comprender estas transformaciones e interactuar con ellos con flexibilidad y eficiencia.

La pregunta ya no es: «¿Cuál es el trabajo que ocuparé?» Más bien, se convirtió en: «¿Ya existe mi próximo trabajo?» En un momento en que un estudio reciente del Instituto Global McKinsey (2024) indica que el 85% de los 2030 empleos aún no se han inventado.

Esta nueva realidad se basa en individuos e instituciones para repensar sus habilidades, patrones de aprendizaje y modelos de trabajo, en preparación para un mercado que no reconoce la estabilidad, sino que recompensa a aquellos que pueden adaptarse constantemente y el aprendizaje de toda la vida.

En el sector legal, por ejemplo, el trabajo de escritorio se vuelve a definir con el surgimiento de un analista de contratos inteligentes, que combina la ley y la programación para comprender y analizar documentos legales digitales.

En el campo ético, las compañías necesitan al ingeniero de ética II Ingeniero de Ética para garantizar que los algoritmos no tomen decisiones sesgadas o discriminatorias, y Gartner predijo que el 30% de las principales empresas emplearán este papel para 2026.

Dentro de las visiones de asesoramiento ofrecidas por las técnicas de inteligencia artificial en sí mismos, se predijeron cinco nuevas profesiones para 2030, que incluyen: AI Ethics Auditor, Ingeniero Metaverse y desarrollador de software cuántico, terapeuta de desintoxicación digital e ingeniero de aprendizaje.

Estos trabajos, que no tenían existencia real hace unos años, reflejan no solo transformaciones técnicas, sino también el cambio profundo en la naturaleza de las habilidades requeridas.

Esto impone a las universidades y los centros de capacitación para reformular sus planes de estudio para adaptarse a estas tendencias futuras y para proporcionar entornos educativos flexibles que son estudiantes para desempeñar roles que una gran parte aún no se ha inventado.

Una verdadera historia de Corea del Sur encarna esta transformación: «Lee Jay Hoon», un ex ingeniero mecánico, se rehabilitó para convertirse en el coordinador de la interacción humano-robot (facilitador de interacción humano-robot), para liderar un equipo en el desarrollo de la experiencia del cliente dentro de las tiendas inteligentes utilizando robóticos. Después de seis meses de capacitación especializada, sus ingresos se duplicaron y se trasladaron a la gerencia de proyectos técnicos que estaban fuera de su imaginación profesional anterior.

Pero este progreso no se distribuye bastante en todo el mundo. Mientras que los países industrializados están acelerando la reestructuración de sus sistemas educativos e inversiones en habilidades futuras, países en desarrollo, especialmente árabes, que se encuentran frente a los dobles desafíos. La debilidad de la infraestructura digital, y la falta de fondos para la investigación y el desarrollo, limita la capacidad de estos países para mantener el ritmo de la transformación.

Según el informe del Foro Económico Mundial (2023), la brecha de habilidades digitales en algunos países de Medio Oriente supera el 60%, lo que amenaza su marginación en la nueva economía global.

Aquí destaca el papel de los gobiernos como un motor importante para la preparación futura. En lugar de centrarse solo en la creación de empleos tradicionales, debe adoptar políticas de apoyo para nuevas funciones digitales, como proporcionar incentivos para las empresas que se emplean en las áreas de inteligencia artificial, y la creación de asociaciones entre universidades y centros de investigación tecnológica, como lo hicieron Singapur y Rwanda de manera notable.

En el mundo árabe, las instituciones y empresas en países como Qatar, Arabia Saudita y los EAU comenzaron a prestar cada vez más atención a estas transformaciones. Por ejemplo, algunas universidades árabes han lanzado estudios de posgrado especializados en inteligencia artificial, incluidos los cursos que tratan la ética de inteligencia artificial y las aplicaciones en varios sectores.

Algunas nuevas empresas en la región también comenzaron a emplear especialistas en el diseño de fachadas interactivas basadas en la inteligencia artificial, lo que refleja el comienzo de la entrada del mundo árabe en una nueva ola de innovación profesional.

Esta nueva realidad requiere una revisión exhaustiva del concepto de habilidad. Las habilidades técnicas por sí solas ya no son suficientes. Más bien, las habilidades analíticas y humanas como el pensamiento crítico, la creatividad y la comunicación efectiva se han convertido en factores decisivos para el éxito en estas profesiones emergentes.

Invertir en plataformas de aprendizaje de toda la vida también es un paso necesario para reducir la «erosión profesional rápida», ya que las estima el Banco Mundial (2024) indican que el 40% de las habilidades actuales se volverán inválidas en cinco años.

La responsabilidad de hoy no es solo en los gobiernos, ya que los individuos también tienen que redefinir su relación con el trabajo. El futuro será para aquellos que dominan el arte del aprendizaje continuo y la adaptación rápida, no para aquellos que dependen de una especialización universitaria para la vida. Habilidades como el análisis de datos, el pensamiento crítico y la capacidad de cooperar con algoritmos serán las nuevas monedas en el mercado laboral.

Ciertamente, el mercado laboral ya no lo sabíamos. Si bien la primera revolución industrial tomó un siglo para cambiar la naturaleza de las profesiones, hoy es suficiente modernizar un solo algoritmo para remodelar toda la industria.

Y con la inteligencia artificial que ingresa a todos los sectores, desde la ley hasta la medicina, y desde los medios de comunicación hasta los servicios logísticos, nos enfrentamos a una transformación similar a la transición de la era de la agricultura a la revolución industrial, pero a cien veces más rápido.

Esta aceleración sin precedentes nos impone a todos los gobiernos e individuos, para redefinir la esencia de las habilidades requeridas, pensar en flexibilidad y prepararnos para lo que está más allá del mero cambio: a lo que parece la redacción de una persona profesional nuevamente.

Regreso para comenzar, las nuevas profesiones creadas por la inteligencia artificial hoy representan una oportunidad importante para que el mundo árabe no solo mantenga el ritmo de la transformación digital, sino también para liderarla en algunas áreas. Esto requiere una seria inversión en educación, investigación y proporcionar un entorno organizacional y moral que fomente la innovación sin dañar los valores sociales.

Finalmente, nos paramos en el umbral de una etapa en la que el mapa del trabajo se vuelve a tomar a nivel mundial, y quien lo prepare a partir de ahora será el más capaz de cosechar sus frutos más tarde.

El futuro no espera las frecuencias, sino más bien para aquellos que tienen el coraje de aprender lo nuevo, y la flexibilidad para remodelar sus seres profesionales y la conciencia de que la inteligencia artificial no es una amenaza, sino una herramienta que abre puertas que no se han hecho antes. Es un momento de transformación, y las principales oportunidades pueden no venir dos veces … ¿estamos activos?

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