La Junta de Trabajo de BC verifica en las instalaciones de Amazon en BC, BC
Después de que la Junta de Relaciones Laborales de BC reconoce que los trabajadores del Amazon Fulfillment Center en Delta, BC, BC, han sido confirmados oficialmente de hacer el sindicato, después de que la Junta de Relaciones Laborales de BC reconoce que está involucrado en prácticas laborales injustas.
El sindicato solicitó verificar la instalación para el sindicato el año pasado, pero se cerró la Unión presentada por las técnicas laborales injustas del sindicato, se cerraron los resultados de la votación, lo que aumentó el nombramiento para reducir el apoyo de la Unión de Amazon.
Después de 18 días de juicio, la campaña sindical «deliberada, calculada y extensa de la Unión» de la Unión «de Amazon ha debilitado la oportunidad de votar asequible y otorgó la verificación uniforizada a través de la orden de solución rara utilizada al comprometer la integridad del voto de mala conducta.
«Estamos muy contentos por los trabajadores de Amazon que luchan por obtener una negociación masiva y un acuerdo masivo asequible», dijo Gavin McGarigle, director regional occidental de Unifor.
El Unifor presentó su primera solicitud de certificación de la Unión en abril de 2024 y luego la retiró poco después. La segunda solicitud se presentó en mayo.
Según la decisión de la junta laboral, Amazon trajo a 148 nuevos empleados entre marzo y junio de 2024, este período superpuesto con dos esfuerzos de verificación. El flujo, junto con la campaña antiunión, ha afectado significativamente el proceso sindical.
Unifor ha aumentado el nombramiento de Amazon y ha llenado a los trabajadores con el mensaje antiunión, incluidas las instrucciones de que perderán los beneficios existentes si están conjuntamente.
En su fallo, la junta descubrió que la compañía había violado el Código de Relaciones Laborales de BC.
Los nacionales nacionales dijeron que 4.500 trabajadores afectados aún no tienen empleos, desmontaje adecuado o asistencia gubernamental. Amazon cerró sus siete almacenes y servicios de entrega en la cola en enero de 2025. La compañía dijo que estaba vinculado a ahorrar ahorros.
«Descubrí que Amazon había contratado empleados innecesarios. Tenía impacto y propósito que obstaculizaría el impulso de organización del sindicato», dijo la vicealcella de la junta Gurleen Sahoota en ella en ella. La decisión.
Este documento explica las formas de convencer la «pulsación» de la compañía del «pulsador» de la corporación, que evalúa la satisfacción de la cultura, el liderazgo y los empleados en sus sitios, incluida la práctica de la «pulsación» de la corporación. En este proceso, hay que reunirse entre sí y hacer preguntas sobre sus experiencias en la oficina y «educarlas sobre las políticas y procedimientos de Amazon».
«Los empleados están sujetos a ‘pulsar’ por sindicato Anti -Messaging por Amazon y Amazon por Amazon … El Mensaje Unión parece ser algo malo».
Primero de BC, el tercero en América del Norte
Esta verificación en 2022 solo será la tercera instalación de Amazon en América del Norte después de una en Statne Island, Nueva York, y otra en Laval, Q., en Statne Island, NY.
El Warehouse de Laval, que contrató a unos 230 trabajadores, fue el primer sitio de Amazon en la Unión en Canadá. Sin embargo, en enero de 2025, la compañía cerró siete instalaciones en Quebec, citando ahorros de costos. Hay miles de trabajadores Sin embargo, se desmonta correctamente O ayuda, según el sindicato que los representa.
McGarig ha aceptado la historia de Amazon que se resistió a los sindicatos, pero que BC tiene una fuerte protección laboral.
«Hemos visto lo que Amazon ha hecho bajo otra jurisdicción … pero las leyes laborales de BC son fuertes», dijo. «Nos vamos a sentar de acuerdo con la ley de Amazon y negociar con nosotros».
Dijo que los trabajadores estaban preocupados por el empleo y la seguridad volátiles en las instalaciones de Delta.
«El propietario no está relacionado con el tamaño del propietario. Tienen que seguir la ley y tienen que cuidar a sus trabajadores y nos aseguraremos de que esté sucediendo», dijo McGarigley.
Apelación de Amazon
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo en un comunicado que la compañía desafiaría la decisión en un comunicado el viernes.
«Esta decisión está mal con los hechos y la ley … es contrario a lo que nuestros empleados querían decir y perder el derecho de hacer información sobre la información».
Nantel dijo que la junta era más probable al verificar el sindicato que «dar a nuestros empleados la oportunidad de escuchar».
Negociación de masas
El profesor Emeretus Mark Thompson, profesor de relaciones industriales en la Escuela de Negocios Sauda de la UBC, dijo que la decisión de la junta se basó en la provisión a largo plazo del Código Laboral de BC.
Thompson dijo que cuando las acciones de una empresa eran imposibles de votar por un voto justo, la junta impondría por completo una verificación de la junta.
«La doctrina es que si la compañía lucha con el sindicato, el resultado llegará a ellos», dijo. «Los métodos utilizados por Amazon no le dan al voto un resultado asequible».
Sin embargo, advirtió que la verificación era solo un proceso largo y difícil.
La otra Unión de Amazon en América del Norte, que fue confirmada en Statne Island en 2022, todavía no era un acuerdo.
«Esta es la característica de Amazon. No quieren la unión y recurren a muchas tácticas para evitar ser unión», dijo Thompson. «Estoy seguro de que entienden que será una larga distancia para los trabajadores y que esta es una larga pelea».
