La mayoría de las citas nuevas en el informe militar canadiense filtrado se están alejando rápidamente
El ejército canadiense enfatiza que está haciendo el manejo de su crisis de reclutamiento, pero el nuevo informe interno obtenido por CBC News indica que la mayoría de los que pasan por la puerta y salen de la desesperación con el trabajo deseado.
Además, el intento de retener soldados, marineros y aviones experimentados ha sufrido recientemente un golpe significativo.
La lucha de reclutar nuevos miembros para la fuerza regular y de reserva es un gran interés, ya que las fuerzas enfrentan una escasez de 14,000 personal calificado.
Pero la otra cara de la ecuación, ha atraído menos atención, un intento de atrapar a las personas, especialmente el complejo comercio de tecnología.
Según la evaluación obtenida de CBC News, el mayor problema de retención de los militares se ve en aquellos que ahora se unen.
Problemas en el ajuste y el entrenamiento
«Las tasas de atrición más altas en el Café (Fuerzas Armadas Canadienses) se han observado en sus rangos más bajos y nuevos miembros», sugirió el informe al año fiscal 2023-24, donde renuncian el 9.4 por ciento de los miembros recién registrados, en comparación con el promedio del 4.3 por ciento.
La razón de la salida de nuevos miembros: la dificultad para retrasar el entrenamiento y adaptarse a la vida militar.
En algunos casos, las citas han estado esperando más de 206 días para la capacitación, especialmente en el comercio especial.
«No hay suficientes entrenadores, equipos, instalaciones de capacitación y otro apoyo para adoptar efectivamente los objetivos de capacitación», el informe escrito en abril de 2025.
«Esto lleva a retrasos. Tiene un (nuevo) miembros significativamente decepcionante. A menudo enfrentan meses de desempleo».
La investigadora de defensa Charlotte Duval-Lantoin, la crisis del Departamento de Defensa resuelve la forma lineal de una fase en el tiempo, y luego arregla el sistema de capacitación.
«Cuando te sientas como un pato cojo, esperando tu entrenamiento, tu coraje disminuirá muy rápidamente», dijo Dewal-Lantoin, vicepresidente del Canadian Global Affairs Institute.
«Realmente necesitamos cambiar la forma en que hablamos sobre el estado del personal actual. No podemos hablar en un número puro. Realmente tenemos que hablar sobre cuántas personas están activas hoy».
Durante la disponibilidad de los medios de comunicación de los medios de comunicación en el último invierno, el principal comandante militar del país, General Jene Carignan, para anunciar un plan militar para aumentar el nombramiento, El entrenamiento aceptado es un problema. Ella dijo que se están haciendo esfuerzos para mejorar la capacitación básica y el entrenamiento básico antes del entrenamiento en el corazón del problema de retención.
«Si no retiene personas que no comprende en el reclutamiento», dijo Carignan.
Del mismo modo, comandante de personal militar, teniente-jen. Lis Burgan dijo que estaban tratando de moverse por la barrera de entrenamiento con la asociación exterior.
«Existe una gran asociación con Community College y otras instituciones educativas en Canadá para que podamos usar el potencial civil», dijo Bourgan, alguna calificación previa en el sistema civil.
Canadá está planeando una gran expansión militar del Ártico, aumentando su presencia durante varios meses cada año e invita a más fuerzas de la OTAN. Esta acción tiene como objetivo enfatizar la soberanía y responder a la presión del presidente estadounidense Donald Trump.
Hace tres años, un ejército fue apuñalado para abordar el problema de los uniformes con un documento estratégico de 90 páginas.
Como parte de ese plan, el jefe del personal de defensa, ahora retirado general Wayne Erier, ha establecido una oficina de programas para proporcionar orientación a los líderes superiores sobre cómo recopilar datos y análisis y no dejar a los miembros.
CBC News recibió el informe de evaluación y la retención de los principales comandantes militares han progresado menos, debido a la «comprensión limitada» sobre la estrategia introducida por IRE y el ex ministro de Defensa Anit Anand.
«Este problema se ha intensificado defendiendo la oficina de la oficina, que es responsable de realizar las tareas descritas en la estrategia», dijo la evaluación.
El Departamento de Defensa preguntó por qué la oficina de investigación fue eliminada por los motivos de los miembros de los miembros y si se trataba del ejercicio interno de reorganización del presupuesto del gobierno liberal.
El departamento dijo que el CBC no podía responder las preguntas de las noticias con la fecha límite.
Seguimiento de seguimiento cuestionado
El año pasado, el ex primer ministro Justin Trudeau Gobierno 10 810 millones han ordenado a la defensa nacional que encuentre ahorros – Dinero que se puede volver a bombear en compras de equipos. Las estimaciones federales encontrarán ahorros DND 851 millones en el año 2025-26 y luego $ 907 millones.
Duval-Lantoin dice que sigue un modelo simple. El Departamento de Defensa llega a todos estos planes y nunca los sigue, o los apoya.
«En la era de la reconstrucción militar, es muy terrible justificar las piezas del personal (política) llamadas militares», dijo Duval-Lantoin.
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En las entrevistas de salida, los miembros de la salida hablan sobre «tempo de alta actividad, falta de equipo, capacitación y dirección de liderazgo».
Una de las mayores quejas de los nuevos miembros que parten, creen que los comandantes superiores tienen preferencias incorrectas.
«La evidencia de la entrevista muestra que hay una comprensión del liderazgo, que es una prioridad para el cambio de cultura en las necesidades operativas complejas, como las municiones y el equipo», dijo la evaluación.
Del mismo modo, el informe encontró que había poco esfuerzo para capturar a los miembros más experimentados cerca de la jubilación, pero puede verse tentado a quedarse.
«La mayoría de las personas tienen múltiples publicaciones geográficas y ‘se sienten cansados y rotos».
«Se reconoce que los miembros de Pension-Elite han hecho su parte para servir al país y, por lo tanto, no hay esfuerzos fuertes para retenerlos».
Un punto brillante, según la evaluación, el Programa de Experiencia Naval (NEP), que permite el reclutamiento durante un año de prueba. Esto, según el informe, redujo la insatisfacción inicial.
«Los datos iniciales muestran que esta iniciativa tiene efectos positivos. Inicialmente, después de unirse a la Royal Canadian Navy, algunas citas le permiten transferir a otro elemento».
