La intimidación en el entorno laboral es uno de los fenómenos negativos que afecta a las personas y las organizaciones de la misma manera, ya que no se limita al acoso físico, pero a menudo y deliberadamente practican una variedad de comportamientos agresivos, lo que puede conducir a un ambiente de trabajo tóxico que afecta la salud mental y productiva.
Amenaza en la amenaza de la oficina es un comportamiento agresivo deliberadamente y repetido hacia otra persona en un entorno laboral de una persona o grupo, con el objetivo de daños mentales o reducirlo, y este comportamiento se caracteriza por el mismo poder entre las dos partes, donde el matón está en el estado de poder o alto.
La intimidación en el entorno laboral toma varias formas, que incluyen: soledad verbal (como burla, aversión o palabras tristes), soledad social (ignorar al empleado o excluirlo de conferencias y actividades sociales), reducir la eficiencia del empleado (reduciendo la eficiencia del empleado o reduciendo su capacidad), reducción de la capacidad del empleado o para reducir su capacidad), casi reduciendo la solución).
Una de las razones más importantes para amenazar en las organizaciones, no existen enfoques obvios para tratar la cultura organizada o los comportamientos negativos, entonces la mala administración, es decir, los gerentes o habilidades de liderazgo del poder, así como el alto estrés laboral, así como algunos empleados, pueden conducir a una correspondencia, lo que puede conducir a una correspondencia.
En los efectos de las personas amenazantes, la debilidad de la salud mental, la ansiedad, la depresión y las alteraciones del sueño, los defectos automáticos y aumentados de bajo nivel y el aumento de los defectos, así como la autoevaluación y la pérdida, aumentan el nivel de tasas y las tasas voluntarias y las tasas de caridad, y aumentan el nivel de capacitación y la rotación de la compañía, y la rotación de la compañía, y la posibilidad de un fiscal.
En nuestra opinión, la peor variedad de amenazas (que es la más extendida en nuestro mundo en nuestro mundo árabe) es un gerente general o director de una sección sobre sus empleados, porque él usa su poder y fuerzas unilateralmente convertidas a la vida profesional de un trabajo diario y a menudo sabemos que estos empleados pueden saber, y pueden encontrar muchas personas para conocer, incluso algunas horas antes de regresar, es una verdadera tosía para una paciente o silenciosa. control administrativo y profesional.
Las estadísticas en los Estados Unidos, por ejemplo, que el 32.3 % de los ancianos estadounidenses están amenazados en la oficina, y el 75 % de la venganza de peligros amenazantes o no se han informado debido a la falta de confianza en la respuesta de la administración y el 70 % de las víctimas amenazantes están perdiendo sus trabajos como resultado. El costo de amenazar en el entorno de trabajo se estima en $ 300 mil millones al año.
Estas estadísticas se ven emocionantes y caras en un país como los EE. UU. Y si hay partes que preparan estadísticas locales o árabes sobre efectos amenazantes en nuestros países, la situación es devastadora en pleno sentido.
Existe una ley clara en la ley laboral, que permite al trabajador demandar una demanda bajo el título de amenazas por amenazas por parte de las autoridades interesadas, y que no existe una ley obvia directa de amenaza en la oficina, como amenazas o acoso sexual, como problemas o acoso sexual. Sin mecanismos claros para resolver las quejas durante la continuación de la relación laboral, las soluciones como dejar el trabajo pueden ser limitadas, de hecho, el problema amenazante no se resuelve ni se limita.
La nueva ley laboral, que recientemente discutió la Cámara de Representantes, una clara prohibición del acoso y la amenaza, y la práctica de cualquier violencia verbal, física o psicológica contra el trabajador o el trabajador, y el objetivo de crear un ambiente de trabajo seguro con leyes nacionales y condiciones adecuadas y condiciones de trabajo con acuerdos internacionales.
Más de 700 empleados actuales y anteriores en los restaurantes de comida rápida más popular del Reino Unido han informado que los gerentes han sido agredidos y amenazados sexualmente en más de 450 sucursales, incluidas violaciones, humillación sexual, ataques táctiles y laborales inapropiados, y estos restaurantes están actualmente bajo una investigación legal extensa. La empleada, «AJ», le cuenta sobre su revelación con su directora en una agencia gubernamental, donde se ha reducido a la importancia de su trabajo y ha sido asignada a tareas adecuadas para su experiencia, lo que ha afectado negativamente su salud mental.
Pero quién es la persona amenazada y cómo elige a su víctima en el entorno laboral y tiene tensiones mentales y prácticas, y esas amenazas no son el mismo patrón, pero existen cualidades comunes entre ellos, incluido: control, agresión justificada, dominio y necesidad de drogas, y reduce el rango de otros, y reduce el rango de otros, y que reduce la gama de otros. Es una persona enferma que necesita atención médica.
Los hechos prácticos indican que no se puede cambiar el comportamiento agresivo de la amenaza, en los que no obtienen los siguientes síntomas, son: el deseo de cambiar y la atmósfera de trabajo para consolidar programas de desarrollo de habilidades sociales o de liderazgo (debido a algunos medicamentos y trastornos satisfactorios en este comportamiento).
Sin embargo, las políticas y procedimientos internos se realizan a la organización para reducir este fenómeno, incluido: Desarrollar este fenómeno creciente, desarrollar una ética y regulaciones claras que resistirán y limitarán las reglas, apoyando a los canales para informar e informar estos comportamientos de estos comportamientos y otros aspectos para informar, e informarán estos comportamientos y otro respeto.
Pregunta importante: ¿Cómo elige Rowdy a sus víctimas en las empresas? Para responder a la pregunta, el ruidoso generalmente enfatiza que él es una distinción psicológica y social entre los patrones y los empleados de sus compañeros de trabajo o empleados, porque el aspecto más débil y definitivamente protegido a sí mismo, lo que significa que el matón es una violación e importancia de una persona que no es una violación e importancia de los empleados poderosos. Por otro lado, algunas amenazas son perturbadas por una persona que muestra disciplina moral o perfecta; Intentan romper su imagen o molestarlo frente a los demás. Cuando se trata de un entorno de trabajo tóxico, una persona exitosa que logra un rendimiento distintivo es un objetivo para amenazar, porque plantea celos y celos y los llama para degradar su imagen o cuestionar la calidad de su rendimiento.
El Rowdy generalmente comienza con la estrategia contra las amenazas, que tiene como objetivo probar su reacción, acoso oculto como el sarcasmo y la suspensión negativa, intensificando gradualmente, por la distorsión de la gloria de la víctima, al aprovechar sus poderes y efectos, la víctima es cada vez más gabinete.
En general, los abusados no están atacados por los poderosos, pero los débiles son irresistibles, y está amenazado a menos que encuentre resistencia administrativa o legal, por lo que amenaza es uno de los abusos más peligrosos en el entorno laboral, debido al impacto de la salud mental y productiva y puede llevar a los empleados a sus empleos o una salud grave.
* Un experto en el Departamento de PhD y Desarrollo de Recursos Humanos en Administración de Empresas Académicas
