Según la industria de la construcción, la vivienda es muy costosa en la próxima década si el gobierno federal no lleva su programa de inmigración a trabajadores calificados.
«Realmente estamos luchando por obtener el tipo correcto de trabajadores», dijo la presidenta de Londres, Sue Westel, desarrollador inmobiliario basado en Ond Waste Homes.
La mayoría de las empresas de construcción en todo el país no necesitan trabajar sin trabajos que no necesiten capacitación especial y el sistema de inmigración federal no las traiga. Teniendo en cuenta la cantidad de personas que quieren retirarse en los próximos años, además del prestigioso objetivo de vivienda para resolver la asequibilidad, las viviendas son muy caras y están disponibles para los canadienses.
Los canadienses siempre se han establecido en el fondo del clima político actual Parece estar más ansioso por la inmigración y los derechos otorgados a los recién llegados.Acuerdo El gobierno federal recientemente reduce los objetivos de inmigración Y no están de acuerdo entre ellos.
Los tipos específicos de trabajos que no son empresas de construcción generalmente se llaman «mano de obra calificada», por ejemplo, redactores, colocadores de mosaicos, instaladores de ventanas y puertas, aquí están aprendiendo las habilidades en el trabajo y no hay necesidad de certificado, grado o aprendizaje.
El problema es dos veces según Westel. A nivel nacional, no hay suficientes personas para entrar en este tipo de trabajos, y en los últimos años, no es suficiente reducir la brecha, a pesar de los intentos de aumentar el interés en este campo. Además, se llama al sistema de inmigración basado en puntos del gobierno federal Un sistema de clasificación integralGeneralmente solo trae solo a los trabajadores más educados y calificados, como los ingenieros.
«Realmente lo hace demasiado tarde y agrega costos adicionales a nuestros precios totales. Tenemos que cobrar al usuario final».
Según Statistics Canada, los inmigrantes juegan un papel clave en la industria, con el 23 por ciento del total de contratistas generales y constructores residenciales.
Retiros de la industria
Según la empresa de la industria Buildforce Canada, 22 por ciento de la fuerza laboral en los próximos ocho años para retirarse en la construcción residencial. Eso es alrededor de 259,100 trabajadores. Sin embargo, se espera que las jubilaciones superen a las nuevas empresas a la industria, mientras que se espera que ingrese a la industria de 228,100 al mismo tiempo. Según Westel, la epidemia aumentó a medida que el número de jubilación aumentó en esos años.
Esas estadísticas se refieren a muchas empresas, especialmente con los abogados y los objetivos del gobierno para hacer que la vivienda sea más asequible. Para arreglar Escasez de suministros para el hogarCorporación de hipotecas y viviendas de Canadá dijo Construir 5.8 millones de casas para 2030 Para restaurar la asequibilidad a los niveles observados en 2004.
Incluso preocupante: el problema de la ira no se limita a la construcción residencial, sino también a otros proyectos.
«Estamos preocupados», dijo Patrick McMmanas, director ejecutivo de Antario Saver y Waternmain Construction Association. La compañía construye, mantiene y mantiene las aguas residuales de nivel municipal y la infraestructura de la mayoría de los artículos de agua.
«Si estos problemas no se resuelven, vamos a resolver problemas como el aumento de los costos y el retraso en los proyectos de construcción».
MacManus mostró el último lado Boleta de informes de infraestructura canadiense Dijo que el 30 por ciento de la infraestructura de agua estaba en una condición justa, pobre o muy pobre. Alrededor del 40 por ciento de las carreteras y puentes están en la misma posición.
«Esta es la propiedad más compleja que tenemos como gente común», dijo.
«Tenemos problemas muy serios a menos que estemos estables y se establezcan».
Advirtió sobre más fallas de infraestructura, ya que los trabajadores críticos eran necesarios para repararlo y reemplazarlo.
En un comunicado, la inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC) le dijo a CBC News que «planea establecer un consejo para establecer nuevas formas de evaluar las necesidades de la industria y asesorar a los trabajadores calificados que necesitamos en la industria».
Dijo que continuaría evaluando el impacto de programas como el sistema de clasificación basado en puntos.
El 7 de marzo, el entonces ministro de inmigración, Mark Miller IRCC, anunció que construiría programas piloto como uno de la región del Gran Toronto desde 2020, Esto permitió a los trabajadores de la construcción no registrados Solicitar una residencia permanente. A partir de noviembre de 2024, el programa aceptó a unos 1.365 residentes y dependientes permanentes. Sin embargo, con las elecciones federales en Horizon, el futuro de la iniciativa es incierto.
Ejemplo de Nova Skotia
Algunas provincias han logrado cierto éxito en traer trabajadores específicos.
En octubre de 2023, Nova Skotia también El piloto lanzó el programa Para apuntar a los tipos de trabajos.
El Piloto crítico de trabajadores de la construcción.
El piloto tuvo éxito, según Jeremy Smith, del departamento de habilidades laborales en Nova Skotia, les dijeron a muchos trabajadores que trajeron a la escuela secundaria izquierda para un trabajo en los oficios.
«Esta es una barrera para ellos usando nuestros programas», dijo. «(Programa piloto) ha proporcionado esa flexibilidad cuando se trata de la igualdad de la escuela secundaria».
Smith dijo que 512 solicitantes fueron aprobados por el piloto en 2024.
Sin embargo, los críticos dicen que el gobierno federal es responsable de la liberación de cambios, considerando que todo el país está afectando a todo el país.
El CEO Kevin Lee, de la Asociación Canadiense de Constructores de Viviendas, dijo que todas las provincias se ven afectadas por la escasez de trabajadores, aunque el gobierno solo está en los «bordes» tratando de mejorar la entrada expresa.
«Cuando tenemos una crisis nacional de vivienda», permita que reconozca programas regionales «, dijo.
McMmanus, con Ontario Saver y Wationmain Construction Association dijeron que si el problema no se resuelve ahora, los sitios de construcción esperarán los próximos cinco a 10 años hasta que los sitios de construcción estén estancados.
«Necesitamos modernizar y desarrollar ese sistema», dijo.
Otra solución, según la profesora asociada de gestión de recursos humanos, Rupa Banerjee, en el Metropolitano de la Universidad de Toronto, es variar los tipos de personas traídas en el país.
«No soy compatible con puntos para profesiones específicas porque siempre estamos a dos pasos detrás de las tendencias del mercado laboral y las necesidades del mercado laboral.
«Necesitamos asegurarnos de tener una variedad de habilidades y muchos tipos diferentes de personas».
