También Si Puedes entender todo Uno En estos Palabras¿Cómo es esta oración? Parece queCosas.
En lugar de humillar al estilo de noticias CBC, la oración anterior también hace que el lector sea un poco más difícil, lo que afecta el concepto de fluidez.
«Somos la conveniencia de procesar información», dice Brian Scole, profesor de psicología y ciencias cognitivas de la Universidad de Yale.
Escuelas Última investigación Agregamos al conocimiento de cómo juzgaremos lo que escuchamos e inspiramos a muchos de nosotros a comunicarnos con la mayoría de nosotros en estos días: videollamadas.
Duro, deseo, mentir
En una serie de experimentos, miles de personas en la edad y la población han escuchado pequeñas grabaciones de audio y juicios posteriores.
«Críticamente, la mitad de los sujetos han escuchado la grabación de rescate más grande de la grabación», el otro grupo escuchó la misma grabación, «pero filtró, por lo que parecía una especie de micrófono metálico».
En otras palabras, la mitad de la calidad de audio que escuchamos del zoom de empuje pandámico, WhatsApp y FaceTime llamadas se escuchan a medias de la ubicua calidad de audio.
En un ejemplo, al solicitar un trabajo de voz masculino, la mitad de los participantes escucharon un buen audio ruidoso, y la otra mitad escuchó la mala calidad. Aquí está el modelo de esos grabación, en combinación:
En un reciente experimento psicológico de la Universidad de Yale, los participantes escucharon una de estas dos grabaciones y preguntaron: ¿Cuánto es probable que contrate a esta persona? A pesar de las mismas cosas, es probable que las personas contraten una voz completamente ruidosa.
«Lo que hemos encontrado en juicios muy diferentes es que las personas tienen menos probabilidades de contratar a alguien cuando la gente habla de esa pequeña calidad familiar», dijo el escolar. Los participantes calificaron las voces en la escala deslizante de si fueron curados, de «muy raramente» a «muy casual».
Los participantes de audio de lavado de huecos han calificado el altavoz como menos confiable y menos inteligente. Esto también se hace cuando el altavoz es de voz computarizada, es decir, la cadencia del robot es aún más confiable hasta que el audio es rico.
Uno de los experimentos ha llevado a la tasa de grabación humana de alta calidad, que van con más personas.
Scol dice que este elemento de «superficie» de nuestra comunicación afecta nuestras impresiones sobre las personas sin saberlo.
Las primeras impresiones son importantes
Sonia Kong, profesora de comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos en la Universidad de Toronto, dijo que el sello y la ambigüedad en las impresiones que hacemos en otras personas jugarán un papel importante.
Y en las escenas de primera vez, como entrevistas de trabajo, el efecto es mayor.
«Porque esta persona es competente con sus creencias de fondo y contexto histórico», dijo Kang. «Estos juicios rápidos se basan en la información que tiene».
El Scole en las llamadas virtuales señala otra desventaja. «¿Puedes escucharme?» .
«Puedo ver cómo me veo, ¿verdad? La gente lo hace de vez en cuando. Resolverán su cabello. Juegan con sus antecedentes», dijo Scolle, «el cielo nuevo, con hablar con CBC News in Zoom, a veces enseña a cientos de estudiantes a través de llamadas virtuales.
«Cada una de esas 400 personas sabe exactamente cómo suena, pero no lo hago. ¿Es correcto?
Peregrinación sobre partidista
Jessica Gran, profesora Jessica Gran, profesora de neurociencia en Londres, Londres, verifica su propio sesgo, pre -registra sus expectativas (llamando a su bolsillo en la piscina) y si los participantes se ven afectados por su estado de ánimo o entienden el contenido de la grabación de audio.
Sin embargo, Gran dice que «la población de personas que responden las preguntas» es una oportunidad para ver a la población de la gente, «¿están el género» están «sujetos a estos sesgados o son fuertes o débiles cuando juzgas?»
La startup canadiense utiliza inteligencia artificial, tratando de reducir el sesgo en el proceso de reclutamiento. Para obtener más información sobre las promesas de la sede de CBC News Nakri y las promesas de su tecnología y los desafíos que enfrenta.
Gran también comentó sobre los experimentos en algunos estereotipos subyacentes, donde los acentos masculinos se determinan principalmente en los aspectos más destacados e inteligencia, pero los acentos femeninos a menudo se determinan en el deseo y la confiabilidad.
Compruebe usted mismo
El escolar dijo, de Covid, la mayor parte de la cita ocurre virtualmente, al menos en el primer pase. Y dijo que podía transmitir un sesgo oculto en su cita de investigación.
Sin embargo, Gran dice que hay muchos otros partidarios en la entrevista de trabajo, y en general, desde la atracción hasta las personas que parecen y las personas ruidosas están dispuestas positivamente.
«Recuerde que todos somos muy parciales y estaremos completamente influenciados por cosas no científicas e irracionales», dijo Gran.
Kong representa otro arma hermosa y poderosa: señaló el sesgo para contratar administradores antes de que comience la entrevista.
«Oye, si alguien se siente metálico o distancia, es solo su equipo, no un reflejo de su habilidad», dijo Kong a CBC News de Vancouver.
«Dirige su atención de medio al mensaje, por así decirlo».
