Los trabajadores de Santa Casa de MacCho son válidos en sus derechos | Noticias Fanchal | Madira News – ¡Información para todos!
Los trabajadores de Santa Casa Da Missarikardia de Machoo, que se reunieron en la plenario, analizaron el resultado de las consecuencias de los grupos parlamentarios que representan el Parlamento Madirán, así como la inclusión de su presidente, trabajo y secretario regional juvenil.
Mientras escuchan, enfatizan el camino amigable y cómo estas entidades reconocen la correcta de sus argumentos. Pero han registrado una falta de respuesta a las diversas cartas enviadas al Presidente del Gobierno Regional, que es «ignorado e irrespetuoso».
Por otro lado, después de las dos reuniones tripartitas celebradas en la Dirección de Trabajo Regional, en abril y mayo, analizaron la contrapropuesta presentada por Santa Casa da Musicardia de Machico.
Santa Casa, una declaración del sindicato de oficios, oficinas y servicios portugueses, que se refiere a ellos:
Monto de pago retroactivo y diurno de julio a diciembre de 2023;
Del mismo modo, hasta octubre de este año, paga los montos retroactivos salariales;
Pague hasta el final de 2026, proponiendo un plan financiero gradual y si se puede pagar el tiempo financiero;
Con respecto a las variaciones salariales y las diferencias diurnas hasta julio de 2023, cada trabajador deberá obtenerse hasta finales de julio de este año.
Los trabajadores de SCMM son importantes para pagar el salario y el pago de la luz del día de julio a 2023, con el respaldo de la volatilidad de no ver estos derechos reconocidos por el propietario. Sin embargo, sienten que el SCMM puede detectar la fecha límite desde julio de 2022 hasta diciembre de 2023 y para cumplir con el mérito y dedicación de los trabajadores.
Por lo tanto, el sindicato ha sido obligatorio para aceptar la propuesta presentada por el empleador, proponiendo un plan de pago que se pagará a fines de este año.
Los trabajadores retirarán el monto retroactivo perdido desde julio de 2022 hasta junio de 2023.
Pero no detienen el re -establecimiento de la «característica de eliminación» correcta en el «cumpleaños» correcto, que ya ha estado vigente durante muchos años y enero de este año. Quieren reemplazar este derecho en julio sin vengarse de ese día.
De acuerdo con el acuerdo de mano de obra masiva entre el CNIS y Fepces sobre la tabla, clasificando las vacaciones y las horas de trabajo, así como con la compensación relacionada con la entrada de más trabajadores para compensar las necesidades del servicio.
Antes de la carta de CSP del 2 de junio, los trabajadores decidieron enviar una petición para el SCMM y la Dirección Regional de Trabajo después de la respuesta del SCM, luego de la respuesta de SCM, sobre las horas de trabajo/estándares de servicio publicados en junio de 2025, que fue influenciado por cada turno. Los trabajadores no están de acuerdo en que las funciones de trabajo o distribución no han cambiado, por lo que esta medida no contribuye a la mejora de la calidad de la vida de los consumidores de Santa Casa. No es comprensible, y los trabajadores quieren cambiar inmediatamente el número de trabajadores afectados por cada turno.
El nuevo plenario estaba programado a principios de agosto.
