¿Alguna vez te has preguntado sobre el costo de emplear a alguien que difiere en diferentes partes de Europa? La respuesta es muy amplia. El máximo para el tazón es más de cinco veces, lo que indica el nivel de variaciones.
Entonces, ¿dónde enfrentan los empleadores los costos de empleo más altos y más bajos en toda Europa? ¿Cuáles son los factores que contribuyen a estas principales diferencias?
En 2024, el costo de empleo a una hora oscilaba entre 10.6 euros en Bulgaria a 55.2 euros en Luxemburgo entre los países de la Unión Europea, según Eurostat. El costo promedio estimado en la Unión Europea fue de 33.5 euros.
Los costos más altos en el norte y occidental de Europa
Los costos más altos de empleo en el norte y occidental de Europa se concentran, especialmente cuando Islandia y Noruega se incluyen junto con los Estados miembros de la Unión Europea.
Los cinco países del norte son más altos que la Unión Europea promedio. El acuerdo de Noruega, Islandia y Dinamarca entre los primeros cuatro lugares, cada uno con costos de empleo por hora superiores a 50 euros.
Además, Bélgica (48.2 euros), los Países Bajos (45.2 euros), Austria (44.5 euros), Francia (43.7 euros) y Alemania (43.4 euros) también se encuentran entre los países de alto costo.
Los costos más bajos de empleo en Europa del Este
Los costos de empleo en la Unión Europea son los más bajos en Europa del Este. Bulgaria (10.6 euros), Rumania (12.5 euros) y Hungría (14.1 euros) tienen las tasas más bajas.
El sur de Europa ve costos moderados. Pero todavía hay una gran brecha en comparación con el Norte. Italia (30.9 euros), España (25.5 euros), Portugal (18.2 euros) y Grecia (16.7 euros) se encuentra en este grupo.
La Dra. Agneska Bassna, la primera investigadora del Instituto del Sindicato Europeo (ETUI) declaró que estas diferencias continuas siguen un patrón regional muy claro, con la presencia de países de Europa Central y Oriental (CEE) y los países del sur de Europa que tienen los costos más bajos de empleo y niveles salariales.
Los costos de mano de obra son más pequeños en PPS
La Dra. Sottia Theodorobolu, jefa de la Unidad Europea, Económica, Económica, de Política Social en Itoi, confirmó que los niveles de precios juegan un papel importante en la explicación de los costos de los costos de empleo. Ella dijo: «Si los costos se expresan en la compra de estándares de energía (PPS), las variaciones en los costos de empleo son más limitadas», dijo.
Esto se puede ver en los datos. El nivel máximo de aquellos que desean entre los países de la Unión Europea disminuye un poco más de 2 veces en PPS, en comparación con más de 5 veces en el euro.
La brecha en los costos de empleo se reduce cuando se mide en PP. Entre los países de la Unión Europea, los costos laborales de 19.1 en Bulgaria oscilan entre 40.3 en Bélgica. Noruega encabeza la lista total con 40.7.
Desde 2024, las tasas de conversión de PPP aún no han estado disponibles, hemos utilizado 2023 tasas para el consumo individual real.
Los países Báltico y Balqan todavía están en la parte inferior, pero la brecha es más estrecha que los costos nominales.
Los costos laborales indican los gastos pagados por los empleadores a cambio de trabajadores. Además de los salarios y los salarios, también incluyen costos de «no cavaciones», que son principalmente contribuciones sociales e impuestos sobre el empleo.
anuncio¿Cómo afectan los costos de no cable a los costos de empleo totales?
La participación de los costos no de la hora varía en los costos de empleo totales a gran escala en toda Europa, que varía entre solo el 5 % en Bulgaria y Lituania y el 32 % en Francia y Suecia. El promedio de la Unión Europea fue del 25 % en 2024.
El Dr. Theodorubulu señaló que estas acciones están «vinculadas a la estructura y la filosofía del Seguro/Seguro Social y los beneficios que brinda a los ciudadanos».
Julia de Lazari, economista de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), indicó que en países como Francia y Suecia, el sistema de protección social está diseñado para ser global e integral, proporcionando una amplia gama de beneficios. Incluyen una compensación más larga y mejor que la maternidad, la paternidad y la licencia patológica, así como el seguro para el desempleo más integral.
Ella dijo: «Una gran parte de estos beneficios se financia directamente a través de las contribuciones del empleador».
anuncioAdemás de los países superiores, la proporción de costos no cálidos es alta en Austria, Italia y España. Los países orientales como Rumania y Bulgaria mantienen los costos no muy bajos.
¿Qué impulsa las grandes diferencias en los costos de empleo?
Julia de Lazari explicó que los costos son muy grandes en las diferencias en los costos de empleo. «Muchos factores adicionales juegan un papel importante», agregó. Incluido:
Estructura económica y de productividad: La productividad permite que los países más altos mantengan salarios más altos y, por lo tanto, los altos costos de empleo por hora.
Instituciones del mercado laboral: La presencia y los sindicatos del empleo, la cobertura y la profundidad de los acuerdos de negociación colectiva, y el nivel de salarios legales mínimos significativamente y, por lo tanto, los costos de empleo.
Niveles de vida y niveles de precios: Los costos laborales están parcialmente relacionados con el costo de vida. Los países con niveles más altos de precios al consumidor generalmente muestran salarios nominales más altos.
