A pesar del progreso, las mujeres de la Unión Europea aún ganan un 12 % menos que los hombres. Euronews Business analiza la brecha salarial de género en toda Europa para celebrar el Día Internacional de la Mujer.
Los indicadores multieconómicos surgen entre mujeres y hombres, ya que estos datos dejan sin duda claros. Aunque existe el más alto género igual entre todas las regiones en la brecha de género global del Foro Económico Mundial 2023, Europa no es una excepción a estos desafíos.
En 2023, las mujeres en la Unión Europea lograron un 12 % menos que los hombres, según Eurostat. Esto significa que las mujeres lograron solo 88 euros por cada 100 euros.
La brecha salarial de género en la Unión Europea fue del 16 % en 2013, que es cuatro porcentaje por encima de 2023.
La brecha salarial de género injustificada es un indicador útil. Es «la diferencia entre las ganancias promedio de reloj en general para hombres y mujeres expresados como un porcentaje de las ganancias promedio de reloj en general». Esta cuenta incluye empresas con 10 o más empleados.
En 2023, la brecha salarial de género no modificada entre -0.7 % en Luxemburgo varió a 19 % en Letonia.
La tasa negativa indica que las mujeres, en promedio, se han ganado más que los hombres.
El suministro de las cantidades en lugar de porcentaje puede facilitar la comprensión de cuánto ganan cada 100 euros.
En 2023, las mujeres en Letonia recibieron solo 81 euros por cada 100 euros, que ganaron los hombres, seguidos de Austria (82 euros) y Chikia (82 euros).
Estas variaciones se vuelven más importantes al mirarlas en términos de salarios mensuales. Por ejemplo, si asumimos un salario promedio de 2000 euros en Austria, las mujeres recibirán 360 euros de hombres cada mes.
Luxemburgo era el único país donde las mujeres (101 euros) obtuvieron más que los hombres (100 euros).
La brecha salarial era de menos de 5 euros en Bélgica, Italia y Rumania, lo que lo convierte en el mejor país para las mujeres después de Luxemburgo.
Entre las cinco mejores economías de Europa, la brecha salarial de género sigue siendo importante, excepto en Italia. Alemania ocupó el quinto lugar entre 31 países, con mujeres solo 82 euros por cada 100 euros. En el Reino Unido, este número era de 86 euros, mientras que en Francia, eran 88 euros.
España fue poco menos que la Unión Europea promedio con 91 euros, mientras que Italia obtuvo la tercera brecha más pequeña, ya que las mujeres lograron 98 euros por cada 100 euros.
El examen de las principales tendencias, aparecen los países de Europa Oriental y Central, las brechas en los salarios de género son mayores. Por otro lado, los países del sur de Europa, como Italia, España y Portugal, han registrado algunas de las diferencias más bajas.
Los países del norte de Europa también continúan mostrando grandes salarios de género, ya que Finlandia, Dinamarca y Noruega excedieron la Unión Europea promedio. Esto puede ser una sorpresa, dada su fuerte reputación de igualdad de género.
anuncio¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?
La Comisión Europea proporciona cuatro razones principales para la brecha salarial de género.
1. El comité enfatiza que aproximadamente el 24 % de la brecha salarial de género está vinculada al semestre sectorial, lo que significa que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en industrias de baja copa, como atención, salud y educación. Las funciones de las mujeres a menudo son sistemáticamente menores que su valor.
2. La distribución desigual del pago y no pagado: Las mujeres tienden a trabajar más horas que los hombres. Sin embargo, las mujeres pasan más horas en el trabajo no remunerado, como brindar atención y responsabilidades del hogar.
3. El techo de vidrio: La situación en la secuencia jerárquica afecta en gran medida las ganancias, ya que las mujeres se han representado en gran medida en los roles de liderazgo superior. Por ejemplo, menos de uno de cada diez de los ejecutivos de la compañía más grandes son mujeres.
anuncioOtro ejemplo proviene del sector de medios. Un estudio realizado por el Instituto Reuters de la Universidad de Oxford encontró que solo el 27 % de los 171 editores a través de 240 marcas de medios son mujeres en 2025. Esto es aunque las mujeres representan el 40 % de los periodistas en los 12 fluidos analizados.
4. Pago de discriminación: En algunos casos, las mujeres aún ganan menos que los hombres para realizar el mismo trabajo o el mismo trabajo.
El comité también encontró que la mayoría de la brecha salarial de género en la Unión Europea aún no se interpreta. No se puede atribuir a factores como la educación, la profesión, las horas de trabajo o el sector económico en el que trabaja una persona.
«Una mayor transparencia en los salarios ayudará a detectar diferencias salariales injustificadas sobre la base del trabajo sexual», e instó al comité.
anuncioLos salarios de ejemplo en la Unión Europea tienen como objetivo abordar de manera integral estos temas.
La tasa de reclutamiento también es un índice importante de igualdad de género. Todavía existen grandes variaciones.
La tasa de empleo es más alta para los hombres en los 32 países
De los 32 países europeos (nominados por la Unión Europea, la ACE y la Unión Europea), los hombres tenían una tasa de empleo más alta que las mujeres en el tercer trimestre de 2024.
El promedio de la Unión Europea alcanzó el 80.9 % para los hombres y el 70.9 % para las mujeres, lo que refleja la brecha de 10 puntos (PP).
anuncioTürkiye se destaca como un externo con 38 pp, una brecha ardiente.
Del mismo modo, la brecha superó los 18 puntos porcentuales en Italia, Grecia y Rumania.
