Walt Disney Co. Tomando una ronda de victoria en su reunión anual de accionistas el jueves, promoviendo el éxito del teatro y la serie el año pasado mientras escuchaba la inversión en la división del parque y anunció la secuela del éxito de animación de Pixar 2017 «Coco».
El tono optimista de las reuniones en línea está lejos de ser Reunión completa del año pasadoque está dominado por una oferta que finalmente no funciona Inversionista activista multimillonario Nelson Peltz Para unirse al consejo y cambiar el curso de la compañía.
Durante la reunión del jueves, Disney trató de resaltar su creatividad e inversión extensa en varios tipos de entretenimiento.
La reunión comenzó con un pergamino del tamaño que destacó a muchos negocios de Media de Burbank y entretenimiento de la compañía, incluidas películas animadas como «Frozen», «Capitán América: Brave New World», Marvel Studios ‘ El FX y la serie FX y Upstream «Shogun», Disney’s Parks and Cruise Line, «ABC World News Tonight» con David Muir y ESPN grabaciones de WNBA.
«Desde el nuevo impulso creativo en nuestro estudio, hasta nuestra valiente estrategia de transmisión y deportes, hasta la inversión enfocada que hicimos en nuestro negocio de experiencia, cómo somos expertos en uso de la tecnología en todo lo que hacemos, espero que esté inspirado y le dan energía con posibilidades ilimitadas frente a nosotros», dijo el jefe de la compañía ejecutiva Bob Iger en la reunión.
Los accionistas votan para aprobar a 10 miembros de la junta directiva que apoyan las elecciones.
También optaron por ratificar el nombramiento de PricewaterhouseCopers como un contador público independiente de la Compañía para este año fiscal y aprobar la propuesta de compensación ejecutiva de la Compañía, que se relaciona principalmente con el logro de los objetivos de desempeño financiero de la Compañía.
No se aprueban las propuestas de tres accionistas: el requisito de que Disney emitió un informe sobre cómo protegería la inversión de los planes de jubilación de sus empleados del impacto del cambio climático; Una oferta para detener la participación de la compañía en el índice de igualdad de las empresas de campaña de derechos humanos que miden la inclusión en el lugar de trabajo para los trabajadores LGBTQ+; y el reexaminación de las políticas publicitarias de la empresa para garantizar que permanezca políticamente neutral y no discrimina a los puntos de vista políticos o religiosos.
