Un ex empleado empleado en Netflix Estar demandando a la compañía, alegando que terminó terminando después de causar preocupaciones sobre la discriminación de su jefe contra las mujeres en la piel de color y las acusaciones de acoso sexual.
La demanda, presentada en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, acusó que los gerentes de empleados violaron las leyes y políticas que protegen a los empleados de la discriminación racial y de género, y de las represalias por informar presunta discriminación o acoso.
Nhu-y Phan fue empleado en Netflix como asesor legal en una relación de trabajo en mayo de 2021. Según las quejas, Phan nunca ha sido disciplinado y ha recibido revisiones y comentarios de desempeño muy positivos en toda la empresa.
Buscó una compensación por el castigo, el daño a la presión emocional, los ingresos perdidos en el pasado y el futuro y otras formas de asistencia, así como los juicios con jurado.
Un portavoz de Netflix dijo en una breve declaración que las afirmaciones descritas en la demanda «no tenían logros y teníamos la intención de defender este problema con entusiasmo».
Durante el primer año de su carrera en Netflix, Phan fue supervisado por Ted Sinclair, quien fue nombrado acusado en la demanda. Phan acusó que Sinclair lo excluyó repetidamente a él y a otras mujeres de color en su equipo de las oportunidades profesionales que ofreció a los colegas blancos, y que «alentó a los empleados blancos» a tomar el crédito por su trabajo.
Phan presentó muchas quejas verbales y escritas sobre este tratamiento desigual, incluso a través de reuniones con el Departamento de Recursos Humanos y con Sinclair directamente, pero la oportunidad aún fue rechazada, dijo la demanda. Pidió ser expulsado de la supervisión directa de Sinclair en el verano de 2022.
Luego, una mujer colega le dijo a Phan, acusando que su nuevo supervisor, Jonah Cozien, la acosó sexualmente, según la denuncia. Cozien también fue nombrado acusado en la demanda.
Phan informó el comportamiento de los recursos humanos, y después de eso, Cozien se volvió «a menudo hostil» para él, limitando sus oportunidades profesionales y dándole comentarios críticos a pesar de nunca dar comentarios antes de que él haya informado, según la demanda.
Sinclair y Cozien no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios, y sus abogados no pudieron ser identificados.
Después de que Phan fue despedido, su abogado dijo Netflix presentó una demanda contra él para forzar el arbitraje. Brian Olney, uno de los abogados de Hadrell Stormer Renick y Dai con sede en Pasadena que representó a Phan, dijo que obligarlo a al proceso de arbitraje fue una violación del forzado de la arbitraje del acoso sexual y el acoso sexual, que, yang, yang, yang, yang, yang, quién fue el hostigamiento sexual, el acoso sexual, que, yang, yang, yang, yang, yang, quien fue el acosamiento sexual, el acoso sexual, convertirse en ley en 2022.
Debido a los registros en el arbitraje protegido, los empresarios que tienen cláusulas de arbitraje en sus contratos de trabajo pueden evitar la atención pública en casos que involucran acoso y ataque sexual. Eso Comité Judicial de DPR Dicho quién ratificó la ley traerá justicia a las víctimas que están «bloqueadas del sistema judicial y obligados a resolver sus disputas de la compañía en un sistema de arbitraje privado que a menudo apoya a las empresas sobre el individuo».
«Netflix despidió a Nhu Phan e intentó obligarlo al proceso de arbitraje secreto para silenciar su voz», dijo Olney en un comunicado. «Con su demanda, se enfrentó al burbujeo de esta compañía y su comportamiento escandaloso y despreciable».
