Warner Bros. Discovery en mal estado: de tal manera que el jefe ejecutivo de David Zaslav ha decidido lanzar la fusión 2022 que diseñó separar la empresa en dos.
Pero el propio Zaslav está bien, para estar decepcionado por los accionistas.
Rara vez Reprimidas ardientesEl nuevo inversor tiene un voto simbólico que no aprueba el paquete de compensación Zaslav 2024, que aumentó un 4% a $ 51.9 millones en comparación con el año anterior.
El paquete, aprobado por la junta directiva de la compañía, asegura que Zaslav siga siendo uno de los países El líder de la compañía con el salario más alto. El asesor de poder del servicio de accionistas institucionales, conocido como ISS, ilustra el paquete de compensación ejecutiva de la Compañía como un «pago invaluable de pago de pagos».
La situación actualiza la supervisión del nivel de compensación para las principales compañías de entretenimiento, que siguen siendo altas en comparación con los colegas en otras industrias.
Aunque 2024 es un mal año Para Hollywood, es un excelente año para algunos de los principales ejecutivos industriales, de acuerdo con las encuestas de datos de Equilar, que estudia los pagos ejecutivos, para los tiempos.
La compensación promedio de los ejecutivos para 2024 es de $ 33.9 millones, un 7% más que 2023, dijo Equilar. Fue aproximadamente el doble de la compensación promedio del CEO en la compañía S&P 500, que fue hace $ 17.1 millones de años.
Los datos de compensación incluyen opciones de acciones, salarios básicos, bonos y otros beneficios para los CEO de Netflix, Fox Corp, Roku, Lions Gate Entertainment Corp, AMC Networks, Comcast, Warner Bros. Discovery y Walt Disney Co.
Paramount se libera de los datos medios porque el cambio de un CEO a tres en abril de 2024.
«El paquete de compensación sigue siendo bastante duro según un hermoso pasado donde el margen es mucho más alto», dijo Evan Shapiro, un ex ejecutivo de NBCUniversal que ahora dirige su propia compañía. «La era de Hollywood está acostumbrada a muy específica, algunas personas argumentarán paquetes salariales irracionales y nunca se ajustarán nuevamente cuando el negocio se vaya enredado. »
El paquete de pago aumentó para el co-CEO Netflix Ted Sarandos y Greg Peters, que refleja el gigante de la transmisión rendimiento fuerte. El valor del paquete de pago de Sarandos aumentó un 24% a $ 61.9 millones, mientras que Peters ‘aumentó un 50% a $ 60.3 millones.
Otros ejecutivos cuya compensación aumenta, incluido Bob Bakish, derrocamiento Como CEO de Paramount en abril de 2024. Tiene un paquete por valor de $ 86.96 millones en 2024 (que incluye alrededor de $ 69 millones en salarios de indemnización), un 178% más de $ 31.3 millones al año antes.
El jefe de Disney Bob Iger, quien pasó 2024 ocupó el cambio para una empresa con sede en Burbank, ganó $ 41.1 millones, un 30% más que el año anterior. Durante todo el año, Disney tiene nuevo poder en la taquilla y alcanzar la transmisión de rentabilidad después de años de pérdida.
Salario total del CEO de Fox Corp. Lachlan Murdoch aumentó un 9% a $ 23.8 millones, mientras que el CEO de Roku Anthony Wood recibió un bulto 37% a $ 27.7 millones.
Otros reciben cortes salariales. La compensación del CEO de Comcast Brian Roberts 2024 cayó un 5% a $ 33.9 millones, principalmente debido a bonos en efectivo más bajos. El CEO de AMC Networks, Kristin Dolan, tiene una disminución en el 40% a $ 8.7 millones relacionada con el premio de capital de $ 6.8 millones que recibió en 2023, que estaba vinculado a su promoción al CEO.
El CEO de Lionsgate, Jon Feltheimer, recibió $ 18.2 millones en el año fiscal 2024, un 15% menor en comparación con $ 21.5 millones desde el año fiscal 2023.
Para 2024, el jefe de ejecutivo con el mayor pago entre los medios y las compañías de entretenimiento que se negoció públicamente por Equilar para los tiempos son Bakish, Zaslav, Sarandos, Peters e Iger.
La mayoría de las empresas se niegan a hacer comentarios o se refieren a la declaración de los representantes presentados a la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos. Fox Corp no devolvió la solicitud de comentarios.
El aumento del salario refleja una tendencia más amplia en las empresas que se negocian públicamente. La compensación aumenta cuando la compañía intenta armonizar los pagos con el desempeño al distribuir los premios de grandes acciones, dijo Amit Batish, director senior de contenido de Equilar. Ciertos premios, como las opciones sobre acciones, generalmente benefician al ejecutivo solo si las acciones aumentan.
Algunos ejecutivos también agregaron beneficios de seguridad después de asesinato El CEO de UnitedHealthcare, Brian Thompson, el año pasado, dijo.
Algunos ejecutivos de Hollywood tienen un paquete de pago el año pasado que es mucho más valioso que mediano, dijo Equilar. Con tantos cambios y disturbios que ocurren en el negocio del entretenimiento y muchas competencias por el liderazgo calificado, las empresas creen que necesitan pagar para mantener el talento ejecutivo.
«Especialmente en la industria del entretenimiento que continúa creciendo, con los servicios de transmisión asumidos, hay constantes fluctuaciones en el mercado, por lo que las empresas buscan formas de mantener a sus ejecutivos en los barcos y están motivados», dijo Bathish.
La compensación ejecutiva de Sky -High ha reaparecido sobre el tema que ha ocurrido hirviendo Porque incluso antes del ataque de 2023 liderado por el autor y los actores, la brecha de pago que se amplía entre el ejecutivo y los trabajadores.
Muchos trabajadores de entretenimiento han abandonado el sur de California porque Falta de trabajoPorque una mayor producción sale del área debido a un aumento en los costos. Disney, Warner Bros. Discovery, NBCUniversal y Paramount continúan Dar más tarde. Algunos trabajadores de entretenimiento que lucharon por encontrar trabajo habían adoptado el dicho «sobrevivió para el ’26», reemplazando a «sobrevivir ‘hasta ’25 años».
«Cada encuesta de pagos ejecutivos, generalmente existe una decisión entre lo que la gente ve en su propia cuenta corriente y cuándo ven qué ejecutivos, especialmente para la compañía de Fortune 500», dijo David Smith, profesor económico de la Pepperdine Graziadio Business School. «A menudo hay insatisfacción con una brecha entre el rango y el archivo y el CEO».
Zaslav se convirtió en un símbolo de la ira en 2021 cuando el paquete de compensación valía $ 246.6 millones, que incluía opciones de acciones relacionadas con las fusiones. El valor de compensación de 2024 es mucho más bajo en $ 51.9 millones, pero aún es más alto que otros ejecutivos como el Iger de Disney.
Siguiendo a los accionistas que no son vinculantes «decir sobre el pago», Warner Bros. Discovery prometió superar el problema de los accionistas. Se espera que estos cambios reduzcan el pago en el futuro de Zaslav. Del mismo modo, Disney y Netflix En los últimos años Ha sido derrotado con la voz de un accionista negativo en el salario, lo que conduce a ajustes.
La oportunidad anual de bonos en efectivo de Zaslav Target se reducirá de $ 22 millones a $ 6 millones después de dividir a Warner Bros. Discovery se convirtió en dos, separando el estudio y el servicio de transmisión de la red lineal de cable, dijo la compañía. El salario básico de Zaslav seguirá siendo $ 3 millones.
«Compilamos un nuevo paquete de compensación para superar los comentarios de los accionistas fomentando la alineación del rendimiento de los pagos», dijo el presidente del Consejo Discovery Warner Bros. Samuel A. en Piazza Jr. en un comunicado.
Mientras que Warner Bros. Discovery trabaja en una jubilación de $ 4.4 mil millones en deuda mediante la reducción de costos y el lanzamiento de los servicios de transmisión (que se reemplaza a HBO Max) en 70 mercados el año pasado, la compañía también tiene varios errores, incluida la pérdida de NBA en su red de TV.
«Parece que el Consejo puede haber sido negociado con negociaciones», dijo Lloyd Greif, director ejecutivo del Banco de Inversión de Los Ángeles Greif & Co. «crean incentivos que no se traducen directamente en precios de acciones más altos, o mayores ingresos por EBITDA y crecimiento», recuerdo de los ingresos antes de los intereses, impuestos, depreciación y amortización. «Entonces», agregó, «tienes que mirar los resultados y decir, el consejo sopla la llamada».
El comité de compensación de la compañía dijo que su partido tuvo en cuenta el desempeño de Zaslav en varios objetivos, incluidos los ingresos, el flujo de efectivo, el aumento de la redacción de películas, el control de costos, el lanzamiento de Max a nivel mundial y la obtención de talentos.
Warner Bros. Ingresos. El descubrimiento en 2024 cayó un 5% a $ 39.3 mil millones, en comparación con 2023. El ingreso ajustado no incluye ciertos bienes que disminuyen un 11% durante el mismo período de tiempo. Los precios de las acciones disminuyeron en alrededor del 7% en 2024.
«Solo envía un mensaje muy malo a su equipo», dijo Paul Verna, vicepresidente del contenido en la firma de investigación EMARKeter, y agregó que los líderes deben inspirar a sus equipos en medio de los desafíos que enfrentan la industria. «Es muy difícil hacer eso cuando disparas a miles de personas, pero no realmente absorbes tu propio dolor en tu propia compensación».
El comité ve Pérdida de los derechos de televisión estadounidense Como positivo, diciendo que produce «relaciones a largo plazo que son más eficientes con la liga», según la presentación por poder de la compañía.
Cuando el comité de compensación evalúa los números, incurrió en costos asociados con una empresa conjunta llamada Venu Sports Estaba destinado a ser lanzado en 2024 pero en el pasado canceladoasí como la programación y los nuevos paquetes de derechos deportivos.
Que está molesto por varios grupos, incluido ISS, aunque algunos expertos en compensación ejecutiva dicen que no es raro que las empresas tengan en cuenta algunos costos que se consideran fuera del control ejecutivo.
Los votos de los accionistas continúan.
Esto puede hacer que el Consejo presione el Comité de Compensación para mejorar el desempeño o los accionistas de sus activistas para atacar a las empresas para los concursos de representación, escribió Lawrence Cunningham, director del Centro de Gobierno Corporativo Weinberg University of Delaware, en un correo electrónico a The Times.
«Los accionistas votan sobre los salarios, incluso cuando no son vinculantes, enviando señales que pueden ser importantes», escribió Cunningham. «60% no hay gran sonido».
