La entrega de la infección es la manera creciente en el mundo del trabajo; Todavía hay mucho que hacer, y hay algunos departamentos que en su mayoría están ajustados al trabajo lejano.
Para un trabajador de más beneficios, puede calcular más flexibilidad y compromiso de la familia laboral; En cuanto a la empresa, además del aumento de la productividad en ciertos sectores, puede experimentar la reducción de costos.
Revisamos los campos que están cada vez más en el sistema de trabajo.
Las principales industrias para el trabajo lejano
Según el Foro Económico Mundial, las principales industrias que contratan trabajos distantes en los Estados Unidos para 2024 incluyen tecnología financiera, de información y gestión empresarial.
Este año, según un informe reciente de FlexJobs (una plataforma de empleo en línea que se especializa en las oportunidades de parte de tiempo y freno), habrá altas concentraciones en la disponibilidad de trabajos remotos:
- Tecnología y tecnología de la información (ID)
- Gestión de planes
- Mejora comercial
- Actividad
- Contabilidad y finanzas
- Médico y salud
- Venta
- Servicio al cliente
- Interpretaciones
- Marketing
Cómo encontrar un trabajo remoto
1. Use sitios específicos: puede ver sitios como trabajamos en la distancia, FlexJops. También puede usar un filtro específico que incluya el sistema operativo LinkedIn
2. Buscando sitios de búsqueda de empleo específicos: para ser controlado y exitoso en su búsqueda, es mejor buscar sitios específicos. A pesar de los filtros que pueden ayudarlo en sitios como Linkt o Internet.
3. Use las asociaciones y agencias de este sector: otra mejor fuente son las asociaciones de los sectores, como los miembros y los sitios de reconocimiento porque a menudo tienen una parte de su sitio web para vacantes en su campo.
Las características principales de la entrega
En España, la Ley del 9 de julio del 10/2021, regula el trabajo distante y la regla principal de regular este sistema laboral.
Algunos de los puntos clave de esta regulación:
- ¿Cuándo se considera la entrega? El empleado hace al menos el 30% de sus actividades de trabajo remotas en su día.Durante al menos tres meses. Por ejemplo, en las 40 horas semanales, es de 12 horas de entrega.
- Ese es uno Voluntario Se requiere el trabajador y la empresa y el contrato formal escrito.
- El derecho a desconectar digital.
- Compensación de gastos: La compañía debe compensar los gastos obtenidos de trabajos remotos, como electricidad o conexión a Internet. Esta característica se puede negociar a nivel conjunto.
- Capacitación: acceso equivalente a oportunidades de capacitación.
- Prevención del riesgo ocupacional: la empresa es responsable de garantizar que las necesidades remotas de salud y seguridad ambiental.
¿Qué se debe agregar al acuerdo de entrega entre la empresa y el trabajador?
- Distribución entre el tiempo de trabajo y el trabajo facial y remoto.
- Inventario de medios y equipos que ofrece la compañía (computadoras, software, etc.).
- Compensación de costos relacionados con la entrega, como electricidad, Internet u otros servicios.
- La duración del contrato y la recuperación potencial.
- Seguridad y medidas de seguridad de datos.
El acuerdo debe ser otorgado al trabajador y se debe informar al Servicio de Empleo del Estado General (SEPE).
