Los trabajadores calificados son necesarios en Europa: ¿Pero la tarjeta azul de la Unión Europea es lo suficientemente atractiva?
En 2023, 4,3 millones de personas se mudaron a la Unión Europea de países distintos de la Unión Europea. Otros 1.5 millones se movieron entre los países de la Unión Europea. Mientras la Unión Europea está trabajando para controlar la inmigración ilegal, algunos países buscan activamente altas habilidades.
La tarjeta azul en la Unión Europea es uno de los mecanismos para atraer trabajadores altamente calificados de fuera de la Unión Europea. En 2023, a unos 89,000 profesionales no europeos se les otorgó una tarjeta azul, con la amplia mayoría emitida por Alemania. Este número ha aumentado en los últimos años, según Eurostat.
La Comisión Europea ha proporcionado muchas actualizaciones para que la tarjeta azul sea más atractiva para los ciudadanos en los terceros países y empleadores. Sin embargo, los expertos y los científicos siguen siendo cautelosos sobre si la tarjeta azul sola es suficiente para atraer El talento más alto.
Entonces, ¿cuáles son los países de la Unión Europea que emiten la mayor cantidad de tarjetas azules? ¿Es lo suficientemente bueno para atraer talentos? ¿Cómo explican los expertos las grandes diferencias entre ellos?
Números de tarjetas azules en la Unión Europea High
El número de tarjetas azules en la Unión Europea emitida por los Estados miembros aumentó bruscamente en los últimos años, de 20,979 en 2016 a 89,037 en 2023, más de cuatro veces por aumento, o un crecimiento de más del 300 % en siete años.
«Era un permiso de residencia relativamente desconocido para trabajadores altamente calificados de fuera de la Unión Europea con un salario alto», Teselti de Lang, profesor europeo de derecho de inmigración en la Universidad de Radbod.
En 2016, la Comisión Europea lanzó la formulación de orientación con la esperanza de cancelar los planes nacionales y proporcionar a los trabajadores más beneficios del movimiento dentro de la Unión Europea.
«Desde entonces, el permiso se ha vuelto más famoso, lo que explica en parte el aumento fijo». Ella agregó.
También noté que muchos países de la Unión Europea se enfrentan a un importante Falta de mercado laboralEn algunos casos, la tarjeta azul se usa como una herramienta para atraer talentos internacionales: la determinación explica el aumento en su uso.
Alemania conduce a aumentar la tarjeta azul en la Unión Europea con una participación del 78 %
«La razón principal de la altura es la cantidad de tarjetas azules emitidas por Alemania», dijo el profesor Andreas Deadich de la Universidad de Jotoniws en Euronws Business.
Explicaron que Alemania enfrenta una escasez de empleo en múltiples sectores, donde algunos sectores están especialmente afectados, y que la tarjeta azul juega un papel importante en la política laboral en Alemania.
Según Eurostat, Alemania lanzó la mayor cantidad de tarjetas azules en la Unión Europea en 2023 – 69353, que representa el 78 % del total. Fue seguido por Polonia con 7.402 (8 %) y Francia con 3912 (4 %).
Lituania Ocupó el cuarto lugar con 1710 cartas, mientras que Austria también superó los 1000, con 1,135 cartas.
La mayoría de los países de la Unión Europea dependen de los permisos de trabajo nacional
«Alemania ha colocado la tarjeta azul como una herramienta importante para la migración calificada en el empleo y no tiene un» plan nacional paralelo «como otros estados miembros», dijo Pesic, Karabjovic y Dodretch.
Hicieron hincapié en que otros Estados miembros dependen de los planes nacionales, en función de la autoridad discrecional y el derecho a establecer límites para los volúmenes de aceptación. Esto ayuda a aclarar la razón de la representación de Alemania de casi cuatro en cinco cartas azules en la Unión Europea.
¿Quién recibe tarjetas azules en la Unión Europea?
En 2023, los ciudadanos indios recibieron el mayor número de tarjetas azules (21,228 o 24 %), seguidos por ciudadanos de Rusia (9,488 o 11 %), Turquía (5,803 o 7 %) y Beraus (5,294 o 6 %).
Entre los otros beneficiarios destacados están los ciudadanos de Iraq (3,990), Egipto (2529), Pakistán (2408), Siria (1,810) y el Reino Unido (1,074).
Condiciones para solicitar la tarjeta de la Unión Europea
Hay varias condiciones para solicitar una tarjeta azul. Más importante aún, es «un contrato de trabajo válido o una oferta de trabajo vinculante para una alta calificación para una alta calificación para al menos 6 meses en el estado miembro».
¿Por qué no usar la tarjeta azul en la Unión Europea más ampliamente?
La tarjeta azul fue dirigida por los Estados miembros en 2011, aunque no se aplica en Dinamarca e Irlanda. En 2016, la Comisión Europea lanzó una formulación de orientación, con el objetivo de implementar un sistema más unido a través de la eliminación gradual de los planes nacionales.
La reparación principal es reducir El umbral salarial A 1.0 veces el salario nacional total promedio (y no superior a 1.6 veces), al tiempo que permite a los Estados miembros reducirlo a 0.8 por falta de deficiencia, una larga fuente de preocupación tanto para los empleadores como para los inmigrantes.
Sin embargo, muchos países aún prefieren los planes nacionales. Pesic, Karabgovich y Dudretch señalaron que los Estados miembros no están obligados a cancelar los sistemas nacionales paralelos, lo que dificulta llegar a la tarjeta azul en muchos casos y, por lo tanto, menos atractivos para los empleadores y los ciudadanos en los terceros países.
No hay un camino rápido en una tarjeta azul
«En los Países Bajos, por ejemplo, el Plan Nacional no requiere calificaciones más altas y tiene un umbral salarial más bajo, lo que lo hace más atractivo para las empresas y los trabajadores para usar», dijo Tyseltje de Lang.
Agregó que el sistema de atención reconocida holandesa permite decisiones dentro de dos semanas, mientras que en España, los permisos nacionales también se emiten en menos de dos semanas. La tarjeta azul no requiere que los Estados miembros proporcionen procedimientos tan rápidos, lo que también puede explicar la razón de su apariencia.
Recomendó que la Comisión Europea incluya más profesiones de deficiencia en el suplemento de guía y para alinear los procedimientos para el reconocimiento de calificaciones, que a veces toman de 6 a 9 meses, para aumentar la gravedad de la tarjeta azul.
