Las empresas del Reino Unido dudan en emplear debido a las perspectivas de crecimiento derrotadas y los altos costos de empleo, aparecen dos nuevos estudios.
Las vacantes en el Reino Unido continuaron disminuyendo en febrero, cuando las empresas detuvieron los planes de empleo o los planes de empleo se ralentizaron debido a las expectativas económicas incorrectas y los altos costos salariales.
Según KPMG y Rec, el número de vacantes para el decimosexto mes disminuyó en febrero.
El informe, recopilado por el S&P Global, después de limpiar unas 400 consultas de reclutamiento y empleo en el Reino Unido, mostró que las vacantes permanentes continuaron disminuyendo a un ritmo más claro que los roles temporales.
Las fechas de los empleados permanentes para el mes de veinte y número cayeron en una fila, sin embargo, la última disminución en los lugares fue la mejor desde octubre pasado.
«Aunque todavía está esperando y ve un enfoque del empleo, ya que los datos de febrero continúan utilizando el empleo, la disminución más entretenida puede ser una indicación de que las expectativas de mayores descuentos en las tasas de interés y los datos económicos modernos que se han probado mejor comenzaron a lanzar algunas presiones sobre los negocios», dijo John Holt, el CEO del grupo y el mayor socio de KPMG en el Reino Unido.
Según el informe, las vacantes se negaron más en puestos permanentes en empleos de secretarial y escrito, seguidos por los sectores ejecutivos/profesionales y el comercio minorista.
Las aperturas temporales de los empleados también se han reducido significativamente en los roles ejecutivos/profesionales, seguidos de la venta minorista, la tecnología de la información y la informática. Las posiciones azules de collar registraron una disminución en las vacantes temporales.
Los salarios iniciales se elevan lentamente
Si bien las vacantes disminuyeron, la repetición aumentó el número de personas desempleadas.
Los datos de febrero indicaron que el número de candidatos que buscan roles permanentes y temporales aumentan rápidamente.
La solicitud del empleador, además de aumentar el número de solicitantes de empleo, mantiene una cobertura sobre la presión del salario total.
Como resultado, los salarios de comenzar con el ritmo más débil en cuatro años han aumentado y disminuyeron menos que el promedio. El crecimiento de los trabajos temporales sigue siendo marginal.
Se espera que el desempleo aumente en una pulgada
Según los últimos datos de ONS, la tasa de desempleo del Reino Unido fue de 4,4 % entre octubre y diciembre de 2024.
Sin embargo, se espera que la repetición aumente debido al aumento de las contribuciones del seguro nacional a los empleadores y el 6.7 % en el salario mínimo.
«Permite a las empresas crecer en el corazón de nuestra prosperidad: el asesor debe usar la declaración de primavera para desarrollar su confianza en el crecimiento», dijo Nile Carberi, CEO de RC.
Agregó: «En la actualidad, las cosas aún son lentas, a medida que las empresas aumentan en su aliento frente a los costos significativos de abril, con cambios en el seguro nacional y los salarios nacionales», agregó.
anuncioEn un informe separado, un indicador de la compañía de consultoría BDO mostró que el clima laboral en el estado de la última vez se vio a raíz de la crisis financiera mundial (94.30 de 94.72).
Debido a la inflación constante, la débil moral comercial y la actividad económica subjetiva, BDO espera la dirección de disminución durante 2025.
Esto a pesar del hecho de que el Banco de Inglaterra redujo la tasa de interés principal al 4.5 % en febrero para aumentar el crecimiento económico.
«El crecimiento del negocio ocurre, pero está en un estado frágil», dijo Kali Calotuette, socia de BDO.
anuncio«Reducir las tasas de interés al 4.5 % es un paso en la dirección correcta, pero sabemos que estos recortes pueden tardar más de 18 meses en influir completamente en la economía. Las empresas necesitarán apoyo continuo mientras tanto para enfrentar los desafíos del lugar de trabajo y alcanzar las capacidades de crecimiento completo».
