Los trabajadores en Europa pasan gradualmente en menos horas. En los últimos diez años, el tiempo promedio que pasó una semana ha disminuido durante una hora en la Unión Europea. En casi la mitad de los 34 países europeos, la disminución fue mayor: más de una hora entre 2014 y 2024. Las horas de trabajo semanales también varían mucho en todo el continente.
Por lo tanto, ¿en qué países europeos pasan la mayor parte del tiempo en la gran piedra? ¿Cómo cambió el tiempo de trabajo real en toda la región? ¿Cuáles podrían ser las posibles razones detrás de esta disminución?
Según Eurostat, en 2024, las horas de trabajo semanales reales para los trabajadores variaron a tiempo completo y parte en tiempo, entre las edades de 20 y 64 años en su trabajo principal entre 32.1 horas en los Países Bajos y 39.8 horas en Grecia. Cuando se incluyen los países de la Unión Europea, los miembros de la EFA y el Reino Unido, se registró el número más alto en Türkiye (43.1), con un tiempo de trabajo semanal promedio superior a 43 horas.
Tendencias geográficas: Europa del Sur y del Este encabeza la lista
Las personas en los países del sur y del este de Europa tienden a trabajar durante más horas, con personalidades altamente altas en los países nominados en la Unión Europea. Después de Türkiye, que lidera la lista en 43.1 horas, es Serbia (41.3), Bosnia y Herzegovina (41.1). Monnegro no informó datos en 2024, aunque sus horas de trabajo llegaron a 42.8 en 2020.
Los siguientes países en el ranking también pertenecen a la misma región: Grecia (39.8) y Bulgaria (39). Macedonia del Norte, que tiene datos que se extienden solo hasta 2020, también registró un trabajo semanal total de 39 horas.
Estos países generalmente tienen salarios más bajos, un mayor trabajo no oficial y un trabajo de menor tiempo.
El oeste y el norte de Europa en general tienen semanas de negocios más cortas. Países como los Países Bajos (32.1), Noruega (33.7), Austria y Dinamarca (33.9) son mucho menos que las horas de trabajo semanales. Estas áreas se caracterizan por una poderosa protección para el empleo, una mayor productividad y un uso generalizado de los acuerdos de trabajo a tiempo.
Entre las economías más grandes de Europa, el Reino Unido y España (tanto en 36.4 horas) como Italia (36.1) han informado las horas de trabajo promedio más altas, todas más altas que la Unión Europea promedio. Sin embargo, los datos del Reino Unido se remontan a 2019 y, por lo tanto, el número real puede ser menor hoy, dada la tendencia general de la disminución de las horas de trabajo.
¿Cómo cambiaron los tiempos de trabajo en los últimos diez años?
Al comparar las horas de trabajo semanales en 2014 y 2024, solo cuatro de cada 34 países fueron testigos de un aumento. En tres de estos países, la altura era pequeña: Lituania y Chipre (ambos 12 minutos) y Malta (6 minutos). Serbia fue la excepción, con un aumento significativo de 1.7 horas – 1 hora 42 minutos.
El tiempo de trabajo semanal no ha cambiado en Francia, mientras que la disminución fue de menos de media hora en Italia, Suecia y Letonia.
Más de una hora es una disminución en casi la mitad de los países
En 16 de 34 países, el tiempo de trabajo semanal disminuyó en más de una hora, lo que supera las dos horas en algunos casos.
Islandia (3.5 horas) fue seguido de cerca por Türkiye (3.8 horas) en la parte superior. Bélgica y Luxemburgo también registraron disminuciones significativas, con una reducción de 2.5 horas en cada tiempo de trabajo semanal.
En otros siete países, las horas de trabajo semanales disminuyeron en 1,5 horas o más. Estos incluyen Dinamarca, Austria (ambos 1.9), Alemania (1.8), Estonia (1.7), Cheekia (1.6), Portugal y Croacia (1.5).
Las razones detrás de la disminución de las horas de trabajo
Los científicos y expertos están estudiando las razones detrás de las bajas horas de trabajo semanales, ya que proporcionan varias interpretaciones. Una hoja de trabajo moderna publicada por la Comisión Europea analizó las tendencias del trabajo en seis países de la Unión Europea entre 1992 y 2022. Sergio Torijon Pérez y sus colegas encontraron que:
La disminución en el momento del trabajo en primer lugar está asociada con la creciente operación de formas de trabajo no estándar, especialmente el trabajo de tiempo a parte.
Los trabajos en parte a tiempo han crecido principalmente porque más mujeres trabajan y porque más empleos en las industrias de servicios.
Los trabajadores trabajan a tiempo completo en la misma cantidad de horas que en la década de 1980.
Las personas que trabajan para su propia cuenta trabajan menos horas con el tiempo porque más de ellos trabajan en parte a tiempo. Sin embargo, todavía están trabajando en las horas más largas en promedio.
La subida del trabajo de la parte y la participación de la fuerza laboral femenina
El Banco Central Europeo ha analizado el tiempo de trabajo en el área del euro desde 1995 hasta 2020. Vasco Botelho enfatizó que la disminución en las horas que cada trabajador contribuyó es una tendencia a largo plazo.
Una de las razones es que el progreso tecnológico durante los 150 años ha convertido la naturaleza del trabajo.
Descubrieron que otros factores principales incluyen la mayor parte del empleo en el tiempo parcial y el aumento en la participación de la fuerza laboral femenina, que están estrechamente relacionadas con el crecimiento del trabajo en el tiempo.
Trabajar es en gran medida en parte
La disminución en el tiempo de trabajo se mueve por todas las demandas de la demanda y la oferta, según el informe del Banco Central Europeo. La mayoría de los trabajadores de tiempo eligen este acuerdo voluntario, y eligieron trabajar durante menos horas de empleados de tiempo completo. En la muestra total, aproximadamente el 10 % de los trabajadores informaron que prefieren trabajar más horas de las que están haciendo actualmente.
Otro documento de trabajo del Fondo Monetario Internacional de Diva Astinova y sus colegas descubrieron que las disminuciones en las horas de trabajo reales disminuyen en las horas de trabajo requeridas en Europa.
«Es probable que el aumento de los ingresos y la riqueza sea la fuerza principal detrás de la disminución en las horas requeridas y reales», sugirieron.
En otras palabras, los investigadores sugirieron que las personas sientan menos retiro financiero en otras horas.
