Ser salarios transparentes puede proporcionar a las mujeres de la Unión Europea 700 euros por año
Una mujer que trabaja en pequeñas y medianas empresas en la Unión Europea puede ganar entre 465 euros y 700 euros anualmente gracias a la transparencia de la Unión Europea. Sin embargo, algunos grupos empresariales han expresado su preocupación por las obligaciones de informes.
Según Eurostat, las mujeres en la Unión Europea todavía ganan, en promedio, un 12 % menos que los hombres en 2023. La transparencia de la Unión Europea, que debe ser combinada por los Estados miembros en sus leyes nacionales en junio de 2026, tiene como objetivo abordar la brecha salarial de género.
Sin embargo, algunos grupos empresariales se oponen a algunas decisiones y piden una exención para las empresas que van de 100 a 250 empleados, en lugar de limitarlas a menos de 50 trabajadores.
La Unión de la Unión Europea (ETUC) ha calculado que la prohibición de la transparencia le costará a las mujeres de la Unión Europea al menos 4,8 mil millones de euros anuales, y puede aumentar a 7,2 mil millones de euros. Esto es equivalente a 465 euros – 700 euros por mujer anualmente.
A pesar de estos esfuerzos, la transparencia salarial en los folletos de empleo sigue siendo muy baja en algunas de las economías europeas más grandes, incluida Alemania, con menos del 20 %, según la plataforma de empleo.
«La Comisión Europea debe incluir fuertes medidas para apoyar el salario igual en la próxima hoja de ruta para los derechos de las mujeres», dijo Isabel Shukman, subsecretario -general de ETUC.
«La igualdad florece en la transparencia. Cuanto más podamos resaltar la discriminación, más podemos imponer trabajo en el tratamiento de su injusticia».
ETUC estima que las empresas en Europa que varían de 100 y 250 empleados, que pueden estar sujetas a transparencia, emplean a más de 10 millones de mujeres en total.
«Las compañías han jugado una carta, ya que están cargadas de la preparación de las regulaciones, pero los trabajadores de las mujeres que han sido incluidas durante mucho tiempo en salarios bajos», dijo Shakmann.
ETUC enfatiza que la transparencia se ha demostrado que es una grúa decisiva para que los trabajadores y sus sindicatos reduzcan la brecha salarial de género.
Las mujeres en empresas pequeñas y medianas pueden perder 465 euros – 700 euros por año
ETUC encontró que si los requisitos de transparencia en los salarios de género se reducen en un 15 %, la brecha para las mujeres es de 10,4 millones que trabajan en instituciones que van de 100 a 249 empleados disminuirán de 4,640 euros anuales a 3,944 euros. Esto aumentará alrededor de 700 euros por mujer, o 7.2 mil millones de euros.
Con una estimación más conservadora de una reducción del 10 %, la brecha salarial de género disminuirá a 4,176 euros anuales, lo que le da a cada mujer un lote de aproximadamente 465 euros. En este caso, la exclusión de estos trabajadores en pequeñas y medianas empresas de la transparencia de los salarios costará 4.800 millones de euros anuales.
Informar obligaciones
ETUC afirma que el Grupo de Businesseurope del Grupo Lobby está defendiendo al Comité para excluir a la mayoría de las empresas cubiertas por los salarios de transparencia de los requisitos de informar la brecha salarial de género. En su informe, reduciendo la carga regulatoria de restaurar la ventaja competitiva de la Unión Europea, Businesseurope sugirió que «el alcance de este artículo debe cambiarse para excluir a todas las empresas pequeñas y medianas con menos de 250 trabajadores de obligaciones de informes».
«Businesseurope apoya medidas razonables para reducir la brecha salarial de género. Desafortunadamente, la transparencia salarial impone obligaciones a informar salarios muy agotadores y requisitos incomprensibles … en las empresas, lo que no proporcionará la causa de la igualdad de género. Es una condición muy clara para la simplificación necesaria», dijo la organización a la empresa EURRONWS.
La transparencia salarial varía mucho en las economías superiores.
De hecho, a fines de 2024, el Reino Unido tuvo la mayor transparencia salarial entre seis países europeos, con el 70 % de las funciones laborales, incluida la información salarial.
En Francia, la transparencia salarial alcanzó el 51 %, ligeramente superior al 50 %. En los Países Bajos e Irlanda, varió entre 40 y 45 %.
anuncioSin embargo, Alemania (16 %) e Italia (19 %) dejaron drásticamente, con una disminución en las tasas de transparencia a menos del 20 %.
Las razones detrás de las enormes diferencias
«Hay un contraste descarado en la transparencia de los salarios en toda Europa», dijo Lisa Vist, economista del Laboratorio de Empleo ya empleo, para los negocios de Euronews.
«Los mercados laborales tienen diferencias notables y vienen con su historia y cultura sobre los salarios».
Explicó que las diferencias en la capacitación sectorial y las instituciones de identificación salarial probablemente contribuyan a estos diferentes niveles de transparencia.
anuncio«Los estudios de investigación indican que los niveles de comodidad en la discusión de los salarios difieren enormemente en toda Europa, lo que hace que la conversión de la directiva de la Unión Europea en la ley nacional sea un cambio importante a muchos de los participantes del mercado». Ella agregó.
La transparencia apoya a mujeres y grupos marginados
Lisa Vest también confirmó el papel principal de la transparencia salarial en el tratamiento La brecha de género. Ella dijo: «Pagar la transparencia, ya sea a través de datos salariales en anuncios de trabajo o temprano en el proceso de reclutamiento, reduce la falta de consistencia de información entre empleadores y candidatos».
Agregó que las mujeres y otros grupos marginados a menudo tienen menos acceso a redes no oficiales y pueden enfrentar sanciones para negociar firmemente, y agregó: «Proporcionar información salarial por adelantado mejora su posición en las negociaciones de pagos y mejora los resultados más justos».
La transparencia de los salarios es el nivel más bajo en trabajos de altura alta
De hecho, los datos revelan que la transparencia salarial es el nivel más bajo en ocupaciones de alta avión. Entre los seis países analizados, la limpieza y el saneamiento tuvieron un mayor transparente, seguido de liderazgo, educación, preparación de alimentos y servicios.
anuncioPor otro lado, la ingeniería industrial, el desarrollo de software, el diseño y la documentación de la información, la gestión de proyectos y la ley se encontraban entre las categorías de trabajo menos transparentes.
Los empleadores en las industrias de alto avance tienden a tener menos probabilidades de verificar los salarios. Esta tendencia es consistente con cinco países, con la excepción de los Países Bajos.
Por ejemplo, en Francia, la transparencia salarial fue del 68 % en trabajos de baja altura, en comparación con el 39 % en estacionamiento de alta avión. Este estilo es más poderoso en Irlanda: 57 % en comparación con el 18 %.
