Opinión

Una empresaria en Singapur comparte la brutal carta de renuncia al empleado, «Me sentí como un baño»

Una empresaria con sede en Singapur compartió cómo el empleado renunció en la publicación viral de LinkedIn. El cabello del empleado le gusta «papel higiénico» en la empresa.

Nueva Delhi:

Un empleado de Singapur escribió una carta de renuncia en el papel higiénico, que fue a las redes sociales y provocó una discusión sobre la cultura del lugar de trabajo tóxico.

El mensaje fue escrito en una cinta de papel higiénico, lea lo siguiente: «He elegido este tipo de papel para renunciar como símbolo de esta compañía me ha tratado. Me fui».

Angela Yuh, directora de Summit Talent in Summit Talent, ha publicado una carta de renuncia al empleado en LinkedIn. Yeo no especificó al empleado en su artículo y virus ahora, pero reveló que fue escrito por un empleado masculino.

El Post de Yeoh comenzó con una audaz cita del empleado, quien dijo: «Sentí como si fuera el papel higiénico, usado cuando fuera necesario, y luego fue eliminado sin el segundo pensamiento».

«Estas fueron las buenas palabras que me sostienen cuando el candidato explicó por qué dejó su trabajo», escribió.

En su publicación, la empresaria explicó la importancia de la apreciación en el lugar de trabajo: «Haga que sus empleados se sientan muy apreciados de que incluso cuando deciden irse, están agradecidos, no resentimiento. Este tipo de experiencia no habla de la falta de lealtad, habla de volúmenes sobre la cultura de la compañía».

Mensaje de renuncia

Ella agregó: «La estimación no es solo una herramienta para mantenerla. Es un reflejo del valor de una persona, no solo por lo que hace sino por los que son».

En conclusión, Yoh escribió: «Si las personas dejan un sentimiento de menos de su valor, entonces es hora de pensar. Los pequeños cambios en la estimación tienen un gran impacto. Comience hoy».

Su publicación rápidamente recibió mucha atención a LinkedIn. Muchos usuarios son comentados en su publicación.

Un usuario escribió: «¡Fue bien dicho! Después de decir eso, la cultura de la compañía puede ser poco saludable, llega al gerente para ayudar a crear un espacio seguro y próspero para el equipo».

Otro usuario escribió: «A veces, los empleados no se quedan por la empresa, sino por el gerente medio. A menudo es el caso».

Responsabilidad: (Esta información fue proporcionada por un tercero. India TV no es testigo de la originalidad de las reclamaciones presentadas).

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