Young Banker de la Compañía de los Estados Unidos en el hospital con el fracaso del páncreas después de 110 horas de trabajo

Las largas horas, el estrés excesivo y la presión severa pueden tener un impacto negativo en la salud física y emocional de los empleados. Los empleados novatos en Robert W. Bird, un banco de inversión de Middle West, afirmaron que se vieron obligados a trabajar durante 110 horas, causando graves fatiga y graves dificultades de salud, incluidos dos hospitales. Según el Wall Street Journal, uno de los empleados tuvo una falla pancreática, lo que indica las graves consecuencias de las altas solicitudes de trabajo. Los banqueros afirmaron que se les otorgó durante 20 horas y fueron compensados ​​si dejaron sus oficinas después del trabajo durante toda la noche.

Un ex banquero en Bird comentó anónimamente en Wall Street Aisis, una comunidad financiera destacada, alegando que los analistas y asistentes han sido sometidos a malactamientos y compararon su experiencia como «escoria». Cientos de empleados desconocidos de Baired han publicado cuentas similares sobre el mal tratamiento y el apoyo para la primera publicación.

Los informes revelaron que la salud de los empleados sufrió mucho como resultado del entorno de trabajo duro. Dos ex miembros del equipo industrial fueron transferidos al hospital después de largos períodos de trabajo intenso, mientras que otro empleado desarrolló la falla pancreática, que atribuyó a los médicos a trabajar constantemente durante 20 horas.

Según la revista, las dificultades de salud del banquero dieron como resultado una segunda visita al hospital, y se lanzaron poco después, y se supone que se deben a la baja productividad. En otro caso, uno de los ex analistas ha estado saliendo de su oficina después de una sesión de trabajo toda la noche, con su administración insistiendo en que busca permiso incluso en breves períodos de descanso.

En respuesta al trabajo viral, la administración celebró una reunión en el Ayuntamiento con el equipo industrial y alentando a los jóvenes banqueros a expresar sus preocupaciones. Por otro lado, los ex empleados declararon que a pesar del límite semanal de 80 horas, sus superiores a menudo se ignoran, lo que requiere horas de trabajo excesivas de empleados más jóvenes.

El momento de las reuniones de agua se produjo cuando los jóvenes banqueros fueron llamados a una fiesta de pizza en Chicago, esperando una recompensa por sus esfuerzos en muchas transacciones. Sin embargo, la conferencia dio un giro inesperado cuando los supervisores criticaron su eficiencia, lo que significa que deberían hacer más a pesar de hacer largas horas.

Se afirma que algunos banqueros actuales en junior consideran sus duras condiciones de trabajo como un estándar de la industria. Mientras tanto, otros empleados a menudo no estaban dispuestos a hablar, creyendo que serán considerados débiles o castigados por empleados superiores que enfrentaron situaciones similares o duras en su carrera.

El informe sigue a los recientes eventos en los que los banqueros novatos enfrentaron graves consecuencias para trabajar en excesivamente largas horas. Vale la pena señalar que dos ejemplos participaron en la muerte de Carter McCanch de Jeffrey y Liu Luinas, un ex Bank of America, que afirmó que estaba trabajando más de 100 horas a la semana.

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